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如果时间能够重新开始，我会选择早点结婚生子，不过没有如果。2013年我怀孕，为了孩子，辞去工作，2014年生下小孩，为了养身体，而没有出来工作；2015年，终于解放，出来寻找工作。但是年底了，工作尽如人意的并不多，在形形色色的行业中，我最终确认了电子商务这行。
初次接触电子商务，HRM的工作理论上是大同小异的，但是，实际操作起来，却另当别论了。我所在的公司，规模在30人左右，其实，对于电商团队来说，这个规模还算是中等的。电商虽然这几年崛起的比较快，但是整体的系统化还是很欠缺的，正如我公司一样，人事部我入职后才正式成立，没有企业介绍，部门规章制度、岗位职责、招聘渠道、绩效、培训、保险、工资构成不合理等一系列问题，一切从头开始。
3个月，我一个人顶着招聘的压力，逐步把规章制度、绩效全部做了出来，各个部门也比较配合的实施起来。
现在最困难的时间过去了，我也渐渐适应了，只是现在工作也遇到了瓶颈了：培训系统不能完善起来，公司内部勾心斗角日益白日化。我不想参与其中，但是我是桥梁，想避开都不行。而我这个人，不喜欢阿谀奉承，不喜欢邀功请赏，结果是基础员工喜欢我了，管理层表面和善，暗地打小报告了。
电子商务公司的培训系统，是完全需要完善的，实际上我们公司没有这种培训性人才，业务这块客服经理不让我参与其中（通过多方求证，是怕被我参与后知道一些幕后的事情，实际上我和财务都是一清二楚的，只是证据比较少而已），老板对其是及其信任的，所以培训系统是完善不起来了。
现在比较纠结的是：1、我付出和回报是不成正比的，如果老板知道的还好，但是老板觉得是应该的（包括自动留下加班，下班还处理工作上的事情）；
2、人事部权力被客服经理瓜分，处理事情不能灵活运用；
3、人招进来，没有系统的培训，离职率超高，但是老板认为客服经理是培训能手（我承认她业务水平是很高，但是培训能力是一般的）
4、我想换个工作环境，房租又支付了一年的，每天上下班挤公交车身体又吃不消。
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