薪酬管理制度的修订

作者寄居小龟宝 2015-03-18 13:56 818

内容来自 2015-03-18 打卡话题

　　同学们好！我们是一家安防行业的民营公司，2012年的时候，从集团其它事业部调入一名员工（当时老板的亲戚），其调入前任经理职务，调入后工资没降，还加了1000元地区差异补助，一直延续到现在。
　　现在公司老板换了，要求工资要与岗位一致，让我们给此员工降薪。具体的操作，部门里交给我一手来做。我现在有些没办法着手的感觉，因为此人在集团内资历很深，而且职位等级高出我许多。
　　请问，针对这样的老员工降薪，怎么操作才合适呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

根据组织架构的调整以及公司领导体制的变革，重新修订薪酬管理制度，具体要求同岗同薪，取消地区差异补助这一项，根据新的制度执行，就算是领导他也不会有意见，因为紧跟集团的步伐，也不用过多的解释，只需要新的制度定下后，召集全体员工进行一次制度宣导即可。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

寄居小龟宝

+ 关注 已关注 取消关注

热情开朗，风一样的女纸！

最新内容

【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

1小时前热点资讯

前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级

2小时前行业资讯

天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取

2小时前政策速递

索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室

今日打卡案例 3394 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？

11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天

三茅学习委员

“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗”

公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,333

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 96

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

万红coco

已结束可回放 370

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞