工作中负责人事档案这一模块，主要分为电子档的信用档案及纸质版档案，信用档案主要记录人员的奖惩表现，这信用档案主要是用于人员考核评估的，在处理人员纸质档案时，发现每次整理档案比较烦躁，因为公司人员多、含有内容太多，纸质版个人档案不仅仅包括题中的五点，还含有试用期转正定级审批表、考核表、试用期人员面谈表、房屋补贴申请表、人员信用记录表等。日常处理中觉得自己整理这些毫无意义，天天浪费时间，但是时间久了，特别是接触劳务关系时，发现人员档案的意义的重要性。如最近公司处理纠纷时，就是需要以前记录的档案，但其他由于档案中没有前期的培训记录，以致在处理这纠纷时，出现了分歧。所以部门规定，后期的培训记录一定要纳入个人档案中，以作为有利的凭据。虽自己明白档案是需建立的，但自己又几点困惑，希望得到大家的意见： 一：自己不想整理繁琐的档案，不想进行档案维护，觉得这是浪费时间的事情，请问如何让自己在档案管理中学点东西，掌握些技巧？ 二：公司如何进行有效的档案管理，方便操作？
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
严寒下的红梅
王泽强
1评论阿东1976刘世东
丛晓萌
郑军军
查看未读消息
查看最新消息
