app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
先附上2015年2月份日历表：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
她2月共上班5天（红色标记）。本公司实行单休制。10号开始休假，19号是她的预产期。20号（正月初二）正常顺产一男孩。
本公司春节放假从14号-25号，共计12天。
因她从10号开始休假，故10号以后就为产假期间了。2月实际上班5天，首先扣掉了本月的全勤工资，然后实发工资=应发工资/26天制*实际上班天数，再扣掉当月的个人社保部分。
但她觉得她只比我们提前了四天开始休假，我们都享有公司年假12天。她觉得自己吃亏了。
现在为她这个事，我头都要大了，怎么解释她都觉得我克扣了她。而国家法定春节从18号-24号共计7天。我就算想给她补，也不知道怎么补啊？
求高人指点，我该如何处理这个事情？
赞同
分享
3楼 天涯之涯
1.不能把年假算到产假里，这是两个不同的假别。如果是春节放假时统一休年假，那这个员工的年假应该单独计算。也就是你要年假的工资补给这个员工。 2. 社保个人部分只要在职，就应该扣。员工为这个扯皮，没看明白。
天涯之涯
@天涯之涯：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一衣
@天涯之涯：我们公司的年假是每年春节固定的假期，其实就是春节假期。她是2月19号的预产期，从2月10号开始休假。我们公司放假是从2月14日，也就是说我们在她休假四天后开始放假。她2月20号生产一男孩，公司2月26号正月初八开始上班。按说她开始休了产假，我们休不休年假，休几天年假跟她都没有关系了。产假包括各种休息日和法定节假日。如果给她算年假，那怎么算呢？总不可能把她的产假从她生产那天开始算吧？那她如果一直没有生产，或者延后几天，那她的年假也要往后算，产假也一直往后延？
2楼 辛德瑞拉的白月光
26天制？2月份除以基数26？
1楼 紫檀木
产假期间工资除了没有加班费，应该全额支付。既然她10号开始休产假，也就与后面的国家规定的春节怎么放与你公司实际春节怎么放没多大关系了。你只需要看她10号之前有几天没上班就行了，其它都视为出勤。
@紫檀木：产假期间的工资在生育津贴下来后，扣掉个人应缴纳的个人保险部分，剩余都结算给她。 但她的意思是想把年假与产假分开，年假要给她算工资，产假的工资由生育津贴支付。关键是她的产假和年假分不开。
0蓝色妖姬0
@一衣：产假包含其他各项带薪假了，包括年假。所以，产假期间，即使员工有年假，也是不享受的。
空空啊
@一衣：产假是连续休的，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。产假是以孩子出生证明时间为准，一般为产前14天，产后84天。她从10号开始请，那就是从10号开始向后98天。中间没发穿插年假的额。
@MIA_Q：多谢各位的意见，让我安心不少。终于找到能理解我的人了。她的事情让我觉得很烦心，休假前她明里暗里地跟我表示，希望能把年假与产假分开。我当时就跟她解释了，不太可能。现在2月份工资发了后，她彻底地对我发飚了。工资怎么算的啊？凭什么不要按26天算，全公司2月都没上够20天？凭什么要扣个人保险部分？、、、、、、现在有了大家意见，，我心踏实了。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 389
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 天涯之涯
1.不能把年假算到产假里，这是两个不同的假别。如果是春节放假时统一休年假，那这个员工的年假应该单独计算。也就是你要年假的工资补给这个员工。
2. 社保个人部分只要在职，就应该扣。员工为这个扯皮，没看明白。
天涯之涯
@天涯之涯：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一衣
@天涯之涯：我们公司的年假是每年春节固定的假期，其实就是春节假期。她是2月19号的预产期，从2月10号开始休假。我们公司放假是从2月14日，也就是说我们在她休假四天后开始放假。她2月20号生产一男孩，公司2月26号正月初八开始上班。按说她开始休了产假，我们休不休年假，休几天年假跟她都没有关系了。产假包括各种休息日和法定节假日。如果给她算年假，那怎么算呢？总不可能把她的产假从她生产那天开始算吧？那她如果一直没有生产，或者延后几天，那她的年假也要往后算，产假也一直往后延？
2楼 辛德瑞拉的白月光
26天制？2月份除以基数26？
1楼 紫檀木
产假期间工资除了没有加班费，应该全额支付。既然她10号开始休产假，也就与后面的国家规定的春节怎么放与你公司实际春节怎么放没多大关系了。你只需要看她10号之前有几天没上班就行了，其它都视为出勤。
一衣
@紫檀木：产假期间的工资在生育津贴下来后，扣掉个人应缴纳的个人保险部分，剩余都结算给她。
但她的意思是想把年假与产假分开，年假要给她算工资，产假的工资由生育津贴支付。关键是她的产假和年假分不开。
0蓝色妖姬0
@一衣：产假包含其他各项带薪假了，包括年假。所以，产假期间，即使员工有年假，也是不享受的。
空空啊
@一衣：产假是连续休的，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。产假是以孩子出生证明时间为准，一般为产前14天，产后84天。她从10号开始请，那就是从10号开始向后98天。中间没发穿插年假的额。
一衣
@MIA_Q：多谢各位的意见，让我安心不少。终于找到能理解我的人了。她的事情让我觉得很烦心，休假前她明里暗里地跟我表示，希望能把年假与产假分开。我当时就跟她解释了，不太可能。现在2月份工资发了后，她彻底地对我发飚了。工资怎么算的啊？凭什么不要按26天算，全公司2月都没上够20天？凭什么要扣个人保险部分？、、、、、、现在有了大家意见，，我心踏实了。