断舍离

作者寄居小龟宝 2015-03-19 11:36 710

内容来自 2015-03-19 打卡话题

　　我于2014年9月应聘进入现在的公司，公司从事金融行业，总部在北京，部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生，没什么经验。总部之前派过来一个91年的副总经理，主管接待和人事，基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知，调岗过来一个93年的副总，也是关系户，主管行政和培训。
　　领导过于年轻，压不住场，公司的很多制度都成了空架子，员工执行力、凝聚力都比较差，公司有点死气沉沉的感觉。我原先进入新公司，是想有所成长，刚开始也能保持自己的热情，但现在所做的大部分事情都没法开展，慢慢也没什么动力了，天天不知道该干什么好。
　　由于待遇原因，个人不怎么想辞职。请问各位，针对公司目前的状况，我该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

我认为还是以自己的发展为重，是否能够得到真正的成长，有没有晋升空间，这些才是对于自己的重头戏，至于待遇，只要自己有能力，走到哪里都会提上去，如果只能给你不错的待遇，却没有一个长远的发展空间，那么再好的待遇也只是眼前的，所以我觉得应该断舍离。

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2024-09-26 11:11

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