楼主所遇到的情况,本人没有遇到过,不管如何,再困难的情况还是存有一线机会,我们所能做的找到这一线机会,提高个人职业发展。 1、了解关系户领导的性格、能力、背景等等信息 现在的九零后有个性,充满了激情活力,更不缺乏能力,我们不能带上有色眼镜来看待他们,而是要找到和他们交流相处的方式。 2、多交流多沟通,明确工作方向 不管是不是关系户,不管有多大年龄,做为领导,他们还是希望能够作出一番成绩,表现自己的能力,在某种程度上摆脱关系这顶帽子。所以,与他们进行坦诚的交流,认真分析公司所面临的各种问题及现状,明确下一阶段的工作重点和目标。这样,第一步工作方向就会明确。 如果领导没有方向,这时楼主的机会来了,你可以根据你对公司现状的了解和分析,提出下一步工作计划,特别是楼主希望得到锻炼的领域。 3、不断总结,重获工作新动力 至于楼主所提的各种公司问题,已经在不少大神提出解决方案,这里个人也没有想到更好的应对措施。 这里想与楼主分享的是,通过各项工作的开展,重要的是进行总结,才能有更大的提升。
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