《我的十年奋斗》(28)30岁，开始H公司之旅
纠结过后,按照约定的时间,我开始上班了!
上班的第一天，我很早就来到了公司，在离公司不远处，我静待时间的到来；
两次面试后，保安已认识我了，但是没有经过请示、没有获得领导的批准,我是不允许到办公场所的。
保安连续打了几个电话向上级请示，但感觉大家都很忙，一直没有人来搭理我,一直没有人为我安排入职，后来是保安也等着急了，直接带我上去的!
一到二楼，才想起,今天是1号！
公司正在集合，人资L经理正在给公司员工做月工作总作，并就相关事情进行宣导，我也很自然地在后面找了个位置,一起进入队列。
公司的几大领导也一一上台，非常有激情地给员工鼓劲，看的出，都是很有经验的管理人员，通过他们的表达我也大体知道这些管理人员的管理风格，虽不是很准，但已经有了初步的印象，也知道公司领导还是有一定水准的；
另一感觉是，公司还算正规，能评优奖勤，能鼓舞士气，尤其在公司上楼的拐角还悬挂着年度优秀人员的照片与评语，多少还是能感觉到有一定文化底蕴的。
后来看到好像在发奖金了，但了解到钱是很少的，做过激励培训的我，心里在想，几十块钱对员工来说积极性可能不会如意像中的高昂，还真的，领了奖的都挺机械的，没领奖的更没精神，我在思考，这不光是钱的问题，以我过往的经验，这个评选机制是否也存在问题，从员工稀稀啦啦的掌声中能听出一点端倪。
很快半小时后，晨会就结束了。
在HR助理的安排下，我填完了所有的表单与表格，制度类、劳动风险防范类的资料非常少，当然有一条，签的我是上气不接下气，工资待遇签的是上海最低标准工资，我想我太廉价了，从专业的角度分析，我知道，在两个月内，甚至更长的时间，我都将非常被动；
我感觉我如沧海中的一束浮萍，被公司随便给处理了！
而我和公司谈的具体待遇，根本就没有白纸黑字，关于试用期的录用标准，也是无一内容，我甚至不知道我具体的工作内容是什么！
自己作为HR，我非常清楚，入职录用条件、入职岗位说明书、新进员工培训等等一切套路，从这些基础的工作，就可以看出一个公司的基本素质和专业人员的基本功力；我也明确地感觉到，一个管理人员入职、甚至是中层管理人员入职，公司根本就没有引起必要的重视，也可想而知，公司对于真正的人才，也应该是敷衍了事的态度。
对于长期从事HR工作的我来说，我可以看出很多问题！
通过公司对我入职的安排，以及我自己的第一感觉，我感觉到公司HR部门缺乏必要的亲和力！
HR部门同事没有展现出必要的HR基本素质。
HR部门，在我的理解中，应该是一个热情的团队，应该是一个能让所有员工感受到温暖的团队；
HR，扮演着一个母亲的角色，有大爱、能容人、知冷热、明内心；
HR，应该有一颗任何人都能走进的心灵，能随时拉近员工的心灵。
…
没有这些，HR，如何与人打交道！天天苦大仇深的样子，如何做服务，如何作管理？
我是一个很重视新员工心里感受的HR，我长期做HR，我会关注每一位入职、在职、离职人员心里的波动，我会关注新员工衣食住行等很多需要，作为与人打交道的HR部门，了解员工需求就是自己工作的方向，让新员工尽快融入新的工作环境，我会做很多必要的、细微的工作，融入的快与慢，直接决定着招聘质量的高与低，融入也是一种成本；融入慢甚至不能融入，都是企业的成本!
做HR，就要更多地关注细节；
现在对HR的要求，成本管理已是一项非常重要的指标。
以我对新员工的了解，我会让新员工在试用期之内非常舒服地平稳过渡，我曾做过很多招聘，但我后来的工作，更多是用在留人上，我们最终的目的，是留用好适合的人，并不断扩大这个队伍，我们要做的就是做好支持工作，为他们做好服务工作，让他们更有效率地工作。
留下了人，才能更好地做好HR其它模块的工作,从而成为专业的人才。
所以,对于员工的需求，作为HR,我们需要非常非常敏感…
越敏感,你越能防范于未燃;
越敏感,越能做成功;
…
在人群、桌群中，人资L经理带我来到了办公的位置上，我找到了属于自己的座位，那是办公区最西部的某个荒废区，我绕过了很多个格子,绕过了很多人头,我才找到…
坐下之后,我便要弄清楚我汇报工作的层级,以及各级领导具体的办公区域及具体位置。
公司领导大都在统一的大办公区，只有厂长和财务各有一个单间，其它办公职员都在一起工作,几乎没有任何私有空间。
习惯了做员工关系工作的我,一直在琢磨,若由我处理员工关系,会涉及很多个人隐私、部门隐私、公司隐私,我需要一定的空间,应该到哪里沟通?
另，我的位置与人力行政部其它同事的位置相隔非常远，我应该如何和她们沟通？
我老是走来走去，是否会影响别人办公？
带着这些疑问，我进一步感受着办公室的文化氛围。
办公室里有很多研发人员、很多技术人员，整个办公室基本上没有声音，习惯了热闹环境的我，很不习惯，落差就这样不知不觉来了…
我在疑虑中坐下，我在最后一排，看着前面、左面…四周的人员，我感觉我像个空气，我想他们可能已经习惯了人员的频繁流动吧，但我很不习惯这种被冷落的感觉。
下嫁的凤凰不如鸡。
我在原公司办公室具有主导地位，公司大小事务我都参与，也忙惯了，来这里别人都不认识我，甚至都不看我一眼，我也想起原公司的那良好的文化氛围，6年下来，办公室文化是那么的亲切、随和、热情，不会给任何人一种距离感，我能想起新员工来到我们公司，我亲自带着他们了解工作、熟悉人员、整理物件…
我看着入职单上提到的部门同事，说有任何问题可以找她们,本想上去打个招呼,但我上去发现，人家把我当空气，没正眼看过我,唉算了…低声下气的话,我还真说不出来,想想我自己曾经也是心高气傲之人,我凭我的实力来到公司,我不需要太过下嫁于人,不需要太委屈自己…我很快就回到了自己座位上!对于团队这个词,我感到了一种讽刺!
网管很快过来帮我弄好了电脑，电脑一层层的灰我也能理解,自己举手之劳之后,我进入电脑界面,我发现里面是一片空白!
难道我这个职位没有前任?
没有任何需要我了解的东西?
我又看了一下我的厂证牌，行政主管，不是人力行政主管吗？我想是助理没在意，还是公司有深意?反正无所谓了，从业这么多年，我已经不太乎称呼了，我在公司普工都可以叫我小谭。
怎么感觉怪怪的！
电脑弄好之后，我不知道该做什么，就想起自己在公司这个时候都在做什么事情呢？应该是看书?应该是准备出去听课?应该是和采购一起出去买点办公用品?应该是去社保办理用退工?应该和生产主管在沟通本周例会工作重点完成情况…开始云游去了..
这就是第一天的生活…如此漫长啊…!
中午吃饭，也没人叫我,到点了,都是自己把握,我看到人多的地方,就跟着去了,跟着跟着,就有饭吃了…
真可怜！一个HRS,在一个号称NO1的企业,所有的行为与我内心深处的风格相差如此之远!
这只是冰山一角,这只是众多场景中的一个,更多无法理解的行为,才慢慢剥开!
…
H公司，外面看起来非常强大，实感外强中干！当我的思维停留在小格局时，公司的真正问题感觉远不止这些！
我憧憬的大企业梦，很快就要土崩瓦解了，这里除了人际，可言管理之物，实是廖廖数项而已…
压抑,是这里的代名词!
(长篇连载,持续更新...)
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8楼 自在如风李娟
有同感~现在我还在格子间里面
7楼 行者无疆00
能理解刚入职一家企业的心理活动，我在前一家单位的工作一部分就是做新员工培训的，我自己认为我做的挺好，因为我深刻的记得我刚入职那家企业的心理活动以及我需要得到的帮助，那时候我经过半年的时间才清楚状况。
我那时候入职的时候也是直接就把我丢到了企业中，没人管没人问更别提有人带了，那时候感觉他们都特别的排外，不光是压抑，那时候的心里，绝对是拔凉拔凉的。
后来我接受做新员工培训，同时做招聘，我会特别照顾应聘人员的心里活动，对面试人员也很关照，入职的新员工我会安排部门的其他性格开朗热心的同事带他们或她们，我会跟踪他们半年或一年左右的时间，那时候的想法很简单，就是不希望在我之后来到的新员工再经历我那时的煎熬！现在已经离职，对原单位还有前同事，没有愧疚，不求他们多感激，全是工作！
语夜
@行者无疆00：嗯
6楼 一眼天荒
企业大并不代表正规，这是两个概念，相对于冷冰冰的大企业，我觉得和睦规范的小企业可能更好
5楼 曹锋
最好的企业不一定适合自己，嫁入豪门不一定幸福
语夜
@夏天512：哈哈,对滴,要是早认识你我就可以看的更准些了,纠结了那么久....
4楼 水晶蓝
看来入职前对这家企业了解也不多啊，所以造成那么大的落差。。。
语夜
@水晶蓝：被美丽的外衣给欺骗了
3楼 静在无声
你太抬高自己、恰恰证明你的无能和人格品质没有光彩。煽情的文字是中学生才做的事情、蒙蒙涉世不深的小女孩而已。哈哈
曹锋
@静在无声：感觉他很少说自己，主要写企业，何来抬高？至于抬高与无能，是如何联系的，请赐教
语夜
@夏天512：哈哈,知我者,夏天也!
2楼 海天一色521
来深圳吧，来我们这里，我们这里需要你
语夜
@海天一色521：谢谢！
1楼 316106580
手起刀落。。给不了别人，只能留给自己
语夜
@316106580：嗯