绝对保密是无法实现的,只能做到不传播不扩散。 1、入职时,人力会跟每人讲清楚薪酬保密,如有违反将降低你本人的工资,但是效果仍然不佳,小道消息不胫而走。 2、如何实现相对保密呢,首先人力和员工本人保密意识强,不讨论、不议论。其次,管理人员与工人薪酬分开管理,管理人员素质相对较高,人员少,对薪酬保密意识强,签订保密协议约定保密金额等等;工人则反之,保密不如公开,他们要求的很简单,卖力气拿钱而已,所以比较、竞争也可能形成良性发展。最后,遵守公平理论,同工同酬、同岗根据能力不同酬等等薪酬制度约束。
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