上个星期我的两个老师刚好都谈到了薪酬保密的问题，但是他们的观点不太一样，我和大家分享一下。
教我们招聘的杨老师和我们闲聊，他说有些西方的理论不适合中国文化。比如我们学过的公平理论。这个理论认为每个人都会把自己的投入产出比和别人的投入产出比进行比较，管理过程中应该让员工们感到公平。杨老师认为西方的管理者强调短期公平，中国的管理者更看重长期公平。中国的管理者不希望自己的员工拿自己的收入和别人的收入比较。
教我们薪酬的黄老师谈到薪酬保密时是这样说的：中国公司大多对薪酬保密。假设一个员工的年终奖发了5000元，他会高兴吗？不一定。他会想啊，别人的年终奖发了多少，是不是比他的多？凭什么比他多？但是因为公司薪酬保密，他虽然私心里想知道别人多少年终奖但是又不好意思直接问别人，那个挠心挠肺啊！老师又说，一个公司里呆久了谁还没几个朋友呢？公司虽然薪酬保密，但是老员工总是能听到各种小道消息知道别人的薪酬状况。这样子的保密完全没有作用。黄老师的观点是企业薪酬应该公开。如果薪酬设计得有据、合理，怕什么公开？
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