从某种角度看虽然各大央企高管纷纷自曝薪酬,但实际的情况,外部人员能清楚他们的实际薪酬收入是多少,因此每一家企业都有薪酬保密制度,如果没有薪酬保密制度无法调动员工积极性,会给员工的管理带来很大难度: 一、在当今实际用工过程当每个人的能力强弱都是不一样的,技能、工作态度、身体健康等都是不一样的,但是在实际员工当中他们不是这样认为,他们都认为自己能力很强,实际在发放薪酬过程如果薪酬不进行保密,会产生不服的心态,和不正当的对比,这样会产生消极怠工的倾向; 二、每个企业都有某项专项的业务或工作内容,都需要有专门人才来进行工作,需要对他们进行激励和培养,需要额外进行奖励,有一些实际薪酬就不能对外公开,从企业发展的角度激励,这样有利于平衡员工利益; 三、薪酬保密制度有利于企业的行业竞争的需要,在同行当中如何保持产品的领先水平,关键是留住人才,关键是薪酬收入水平,同时薪酬水平的高低同样与产品的价格有很大关系,因此企业薪酬保密制度将起到重要作用; 四、如何做好薪酬保密制度的有效实施,可以与员工签订保密协议,明确奖惩措施并加于实施,保证制度的有效性。
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