虽然很多企业实行了薪酬保密制度,但往往是保而不密,成了公开的秘密。 薪酬是保密好还是公开好?本人以为分两种情形: 一是,制度公平,制度建立健全,比较完善,且执行能够做到公开公正公平的,薪酬公开是比较能够稳定人心,激励员工。大家凭本事吃饭,凭自己的实力拿钱,能取得薪酬激励人心的作用,为企业发展走向健康发展起到一定作用。 二是,反过来,如果企业不能做到制度公平,执行公开公平的话,建议还是采用薪酬保密比较好。 理由是,虽然员工们还是非常好奇地打听别人的工资福利待遇情况,尤其是平衡岗位(横向)比较,但至少他得到的消息不是那么完全,完整,况且对于薪资保密有明文规定,员工们也不好明目张胆去打听,或者冲到HR或主管部门因这个原因要求涨薪等提要求,因为他首先违反公司制度了。 其次,采用薪资保密,虽然最终会或多或少被泄漏出去,但毕竟员工们还是会不同程度计表示怀疑,因为消息非官方公开的信息,所以也就听听而已,不会引起非常强的不满或引发纠纷。从而保持稳定,运行正常。 第三,如果企业的制度不够健全,做不到真正的公平、公正,那么就可能引起因薪资的不满意而引发员工闹事,消极怠工,他们这时是只看到企业对自己的不公平,看不到别人的努力和付出比自己多,只看到自己得到少,受了委屈。所以认为在制度和执行尚做不到绝对公平公正时,采用薪资保密相对比较好。
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