薪酬公开是我们心中的“共产主义”
作者 渝墨
2015-03-20 16:57
643
两会期间,各大央企高管纷纷自曝薪酬:中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45%~50%……
毫无薪酬保密意识!
俗话说,有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。薪酬保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的法则,不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。
今天我们就来聊一聊,薪酬保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢?
两会期间,各大央企高管纷纷自曝薪酬:中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45%~50%……
毫无薪酬保密意识!
俗话说,有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。薪酬保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的法则,不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。
今天我们就来聊一聊,薪酬保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢?
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我,经历过类似的情况。
薪酬公开是心中的“共产主义”
理想是丰满的现实是骨感的。薪酬为什么要保密?是因为高于本省平均还是低于本省平均?还是因为高低不均容易引起人心动荡?
私营企业主大都明令禁止交流薪酬,因为企业中大部分都是陪着老板白手起家的功臣,也有政府机关安排进的关系户,也不乏八竿子能抡着的远房亲戚,少数是通过猎头和招聘挖来的人才。在这种家族式人治的环境下,薪酬保密就十分重要了。
老板可以在保密的环境下,决定谁来拿高薪,避免人心不稳。设想一下,一个只知道倚老卖老并不能再为公司提供帮助的员工,拿着和高管一样的薪水,薪酬一旦公开后果不堪设想。
2012年一家企业通过校园、人才市场招聘了20多名优秀的大学毕业生充实到各个技术岗位,薪水高于地区平均水平。两年后,无一人留用。离职前谈话,说的最多的是“我干活不少,功都不是我的,考核有我,加薪无我”、“我提的创新项目,后来成了别人晋升的台阶”。
大环境不好,运营困难,不思考如何降低经营成本、开拓新市场,却想出全员降薪幅度,取消休假,取消年终奖的好办法,目的就是为了减少当月的工资支出。
薪酬保密是因为绩效考核不公所导致的。唯有透明绩效考核方式和结果,接受员工公示才能解决员工“保而不密”的现象。
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