目前的公司有过两次罢工,第一次还是在我入职公司之前。因为工厂原来的地方被征用,搬迁到了别的地方,很多员工就住在老工厂附件,所以有些不情愿,再加上公司准备将薪资制度做些调整,原来实行计件工资制的岗位调整为计时制,这样更激化了矛盾,员工就进行了罢工。后双方进行了谈判,最后还是公司妥协了。第二次是我入职公司之后,因为计件制岗位加班问题,一条生产线的员工罢工。当时我们迅速想出了应对办法:1、找出员工入职时关于劳动纪律的培训记录,因为公司制度有规定,对无正当理由罢工的员工有相应的处罚;2、寻求兄弟厂的支持,安排员工到我们工厂上班,避免生产停工;3、和员工谈判,明确指出罢工行为已经影响了工厂的正常生产秩序,给工厂造成了经济损失,如果恢复生产,公司会给罢工人员一个机会,如果继续罢工,工厂将按照《员工手册》规定解除劳动合同关系且不予以支付经济补偿金。最终,这几个罢工的员工还是恢复了生产,毕竟他们还是很珍惜这份收入还不错的工作。
1
1
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜