推荐招聘境外人员应需要注意哪些问题？

作者贺清君更新于：2015-03-24 15:06 4715

【问题提出】

很多企业招聘境外外籍人员，外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些问题？

【问题分析】

关于聘用外国员工程序的问题，需要注意以下几个方面的问题：

1、关于外国人的概念定义：根据《外国人在中国就业管理规定》第2条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人就业规定》第7条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

3、用人单位的责任：用人单位如聘用外国人必须在当地劳动管理部门为该外国人申请《就业许可证》，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

4、与外国人签订劳动合同的规定：

（1）如聘用外国人用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别：

*与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。

*劳动合同期限届满即行终止不能经双方协商同意后擅自直接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第19条的规定履行审批手续后方可续订“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”

*用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告当地人力资源与社会保障部门、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。

5、用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律问题：《外国人在中国就业管理规定》第26条明确规定，用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议处理条例》处理。

【风险防范小贴士】

为了避免复杂的劳动关系，聘用外国人最简单的做法是劳务关系，如该外国人系由在国外有总部的用人单位总部派遣到国内工作，国内企业与总部明确在该员工的派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。

从劳动关系上讲，被派遣的外国人的劳动合同关系仍系与外国总部建立，与用人单位建立的只是劳务关系，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料并注明聘用期限即可。

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