我们公司也遇到过员工上班不在岗的情况，针对类似员工，作为hr，首先一定要完善相关岗位的工作职责，严格规章制度；类似员工屡犯不改，除了绩效考核外，达到三次以上者，公司可自动解除劳动合同；然后，针对类似员工一定要做好沟通工作，了解其最近的工作状态，心理状态，及时排解员工的疑问，这就需要公司有人性化的机制运行，同时也需要hr能够以客观联系主观，从实际出发。最后，我想说，门卫岗位是一个很重要的岗位，公司一定要多组织相关方面的培训并有实际案例，让员工深刻认识自己岗位的重要性。
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夏国玮
不多2023
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