一间公司管理者是核心
作者 小凤凤
2015-03-25 08:41
544
我们是一家专业代理音响的公司,业务范围包括舞台灯光,音箱,话筒等之类的安装调试,公司有施工人员12个。在一些需要上门的项目中,我们发现有部分施工人员为了多拿出差补助,会以各种理由来延长工期的行为。
这样会对别的员工造成不好的影响,且也会给客户留下不好的印象,但是如果在明面上提出来,然后强制压服员工的话,我们又担心以后这类苦活没人愿意去。
怎样才能使施工人员不延长工期,而且不影响他们接工作的积极性呢?请各位前辈指教!
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这样会对别的员工造成不好的影响,且也会给客户留下不好的印象,但是如果在明面上提出来,然后强制压服员工的话,我们又担心以后这类苦活没人愿意去。
怎样才能使施工人员不延长工期,而且不影响他们接工作的积极性呢?请各位前辈指教!
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我,经历过类似的情况。
我司这种情况也很严重,其实我觉得重要原因还是公司企业文化公司管理问题,简单就是上层管理者潜移默化的管理体质氛围影响,有些人根本不需要外出,但是特意要申请外出,种种的理由,根本原因是什么,在逃避什么,好明显,很多时候他们工作都安排在公司,但是一听到开会什么,就特意找借口外出工作,为什么会这样子呢?其实好明显就是不想见到某人,但是在这里工作也天天会见到某人,他们也不辞职,就是检查这种懒惰的状态,我也不知道为什么?他们总会坚持一段时间,虽然老板人超级烦,超级唠叨,但是一天在公司上班不是就应该服从上级管理吗?公司很矛盾,根本就是这种企业文化根深蒂固,公司一年换了几个行政主管都无法解决这种现象,据我调查结果是因为老板是一个只会讲得很好听的人。
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2024-09-25 11:58
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