各位大侠!下午好!来请教一个问题!也是工作中碰到的
有个朋友,他是做项目型工作的(工程咨询类),这个月初因为待遇问题提出离职,并且递交了辞职申请,随后在公司办理了交接手续,项目资料也都交接给负责人,单位也开具了离职证明,离职证明内容为:因个人原因申请离职,在我公司工作期间无不良表现,工作良好。 经公司慎重考虑准予离职,已办理辞职手续,并与公司解除劳动关系。后面落款签字,盖了公章。
几天后,单位要求他继续完成之前交接的项目工作,是后续的工作,并说这个项目现在公司没办法找人接手,说他不完成,会给公司造成经济损失,会申请劳动仲裁等,并威胁说以后还要不要在此圈子混了等,几次电话提出,说之前交接的工作老板没有验收通过,必须回来完成,并且还要继续完成后续的全部工作,当然待遇问题只字未提,并以劳动合同还未到期等威胁(劳动合同2015.5到期),提出离职未满30天等为由威胁。
请各位大侠帮我分析下,单位这样要求是否合理,对于员工来说有什么不利问题或影响,员工该如何处理此事,请各位多多指教!感谢!非常感谢!