从容面对

作者 peonyyao 2015-03-26 10:28 429

内容来自 2015-03-26 打卡话题

　　公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
　　因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
　　说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
　　我想请问，我该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

根据对上面案列的分析，简单说下个人的观点，具体体现在以下几个方面：
一、冷静思考，得知原因
    首先要与领导沟通，弄清楚轮岗的原因，你要考虑为什么在你没怀孕的时候，领导没有提出轮岗的需求，并且在你休产假时领导突然将你岗位轮换。其中考虑自己是即将休产假，这就意味着你将3个月都无法来公司上班，那么你走了，你的工作将如何开展？作为一名人事专员应该明确岗位的职责，需要负责每月的招聘、入职培训、劳务关系处理、考核、薪酬核算等工作，具体不知道你是负责哪个模块的，但无论哪模块，每月都是有任务需要专人完成，所以有可能你领导是考虑这方面的因素，不可在孕期、产期、哺乳期 辞退你，才让行政人员接替你的工作，其一可以达到人事工作有人接手，其二可间接的让你自愿离开，避免劳务纠纷风险。
二、换位思考
    虽说自己想从事人事岗位，不想偏离职业规划道路，但你可以换个角度考虑，你已经有人事的经验了，可以换换其他岗位，学习些行政的事务，可以发挥自己在人事岗位中学习到的优势，植入到你以后的行政岗位上，好好表现，突出自己的优点，这样对你以后的职业晋升有很大的帮助，像你公司属于小型公司，行政和人事应该是由一个主管监管，你是否考虑到，你若有这两方面的经验，以后上升到管理层的机会，这何尝不是对自己另一种收获呢。
三、抉择
    你既然态度那么坚决不想从事行政工作，也不愿离开这家公司，那你可以跟老板说出自己的想法，想出几条退路。方案一：说明下你对行政岗位不熟悉，在产假期间可以让同事帮忙做，但产假后，由于对行政岗位不熟悉，更何况自己也工作很久了，所以能否在产假后继续进行本职工作，并且顺便提出几条在工作岗位中需要改进的方案，这样领导会觉得你胜任该岗位能力强。方案二：迂回办法，可以回来再岗位学习一段时间，但要明确领导让自己轮岗到几时，你自己也在后面提出自己的看法，看几时能回到岗位。如果从老板的言语中听出你无法回到该岗位了，那就考虑换单位吧。
四、总结
    以上是我个人的看法，有不成熟及片面的观点，麻烦大家给予意见，提出相应的看法，谢谢！

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