做好沟通,提升能力,两手准备
公司目前有200人,我是人事专员,另外还有一名行政专员。去年年底,领导提出了说让我与行政轮岗,因为不想做行政,当时我拒绝了,但是领导很坚持,我只能回复他休完产假再考虑。
因为各种特殊原因,我准备4月开始提前休产假了,领导也已经同意。但是在3月初,领导在我请假产检时候发布系统通知,告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了,还布置了很多的行政事务。
说实话,我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展,而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作,我就在犹豫。
我想请问,我该怎么办?
公司目前有200人,我是人事专员,另外还有一名行政专员。去年年底,领导提出了说让我与行政轮岗,因为不想做行政,当时我拒绝了,但是领导很坚持,我只能回复他休完产假再考虑。
因为各种特殊原因,我准备4月开始提前休产假了,领导也已经同意。但是在3月初,领导在我请假产检时候发布系统通知,告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了,还布置了很多的行政事务。
说实话,我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展,而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作,我就在犹豫。
我想请问,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
要么走要么留。似乎只有这两个选择。领导提出要轮岗,在企业内部来说也是很正常的事情。
1.通过不同的岗位锻炼核心能力
行政与人事,其实从岗位要求的核心能力来说各有不同,行政要求细致,全面思考;人事有一些专业的要求,而行政方面的能力其实是基础能力,如果能把行政做好,对转到其它岗位也是有帮助的。因此需要能看到这一点。
2.与领导沟通想法
如果一味只从自己的角度出发考虑问题显然只能走到死胡同。领导既然一再提出轮岗,那一定有领导的想法,如果不理解领导要求背后的原因,那就陷入了案例中描述的境况。因此,可以找合适的机会与领导进行深入的沟通,把自己的想法与领导的想法进行交换,取得相互的理解。
3.做好其它打算
如果领导的轮岗只是变相辞退员工的一种方式,那就做好其它打算。
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2024-09-18 17:51
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