延迟退休,如何影响你我?
作者 l老何
2015-03-27 09:45
442
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,没有经历过类似的情况。
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。我认为对企业会产生较大的影响:
一、在企业当中对专业技术人员延迟退休也是利好消息,能够较好稳定技术过硬的专业技术人员,较少企业技术过硬的流动,能够为企业提供较长服务的机会,较少企业的负担;
二、对于一线员工延迟退休可能部分会产生生产效能的降低,尤其是劳动密集型企业会显得更为明显,将给企业的发展带来瓶颈;
三、会给社会就业形势带来影响,也就是会与年轻人争就业岗位,劳动市场供需会带来利好的改善;
四、做好员工各项福利待遇的建设,尤其员工医疗保障体系的建设。
HR应准备:
一、做好内部各层级用工管理机制,合理设计岗位满足各种年龄段用工的需要;
二、建立绩效考核机制,专门对年龄大的员工和年龄小的员工进行差异化的考核机制,有利于调动员工积极性;
三、建立完善企业各项福利待遇的建设,尤其员工医疗保障体系的建设,减少企业的经济负担;
四、强化企业员工差异化的培训制度,要有正对性对不同年龄段的员工要设置不同的培训课程,满足不同年龄段员工的需求。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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