【3.30案例讨论】劳资双方签订“不平等条约”，是否有效呢？

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经典案例学习：

案例一：劳资双方签订“不平等条约”，是否有效呢？

2010年，吴某,从外地到上海应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时，附带有承诺书：如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。吴某问公司，能不能不签协议。公司表示，不行。毕业在即，吴某签了承诺书。后来，公司应该缴纳的“五险一金”，也一直未缴。为此，吴某申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费并补缴“五险一金”。公司辩称，加班和“五险一金”未缴都是公司实际情况造成的，双方签了承诺书，表示自动放弃权利。因此，公司认为自己的行为合法。结合本案例分析，吴某的请求会得到支持吗？

案例二：面试时需要设置笔试环节吗？

有些公司在面试时会设置笔试环节，并且会定期对笔试题库进行更新，十分重视。但也有公司完全没有进行笔试，认为没这个必要。那么，请问： 1、你们公司有没有设置笔试环节？A、有 B、没有？ 2、如果有，你们重点笔试什么内容？效果如何？ 　如果没有，你认为有没有必要增加笔试？为什么？

案例三：三期常见问题

违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？ 　

HR知识点回顾：

1、员工培训的认知成果是(   )的主要对象和内容。

　　A、学习评估

　　B、反应评估

　　C、结果评估

　　D、行为评估

　　2、(   )更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

　　A、访谈法

　　B、问卷调查法

　　C、观察法

　　D、电话调查法

　　3、劳动定额法属于(   )绩效考评方法。

　　A、品质导向型

　　B、结果导向型

　　C、行为导向型

　　D、综合型

　　4、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是(   )。

　　A、是一种定量化考评方法

　　B、属于行为导向型的客观考评方法

　　C、可以用来考评特殊工作行为表现

　　D、属于行为导向型的主观考评方法

　　5、在绩效评价中最常采用的评价方式是(   )。

　　A、客户评价

　　B、自我评价

　　C、上级评价

趣味测试：职场你与啥同事来电

身在职场，难免与形形色色的人物来往，若能遇到相互来电的同事，职场也许会变为情场，收获事业的同时还能收获爱情。你想知道你与哪种同事最来电吗？

假如醒来时，你发现自己躺在一个完全陌生而有格调的屋子里，你听到有人在卫生间洗澡，你认为洗澡的人会是：

A.很有男子气概的壮年男子

B.很有气质的少妇

C.削瘦的文艺中年男

D.性格古怪的女模特

午间思考题：

精华资料：

资料汇总：

中层领导培训之：《人才选用育留.ppt》

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打造团队执行力的八项武器(领导力训练营.ppt)

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答案：

案例一，参考解析：

案例解析：本案例中，劳动仲裁委员会会支持吴某的请求。1、违反“平等自愿协商一致的原则”。从吴某的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果吴某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，吴某违心签下了承诺书。吴某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。2、必须为员工缴纳社会保险费。3、承诺书是无效的。合同条款吴某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款。该承诺书不能随便增加劳动者的权利，或者减少用人单位的义务；否则，权利义务不对等将使劳动合同的部分条款无效。所以说在违反了劳动法律规定的情形下签订的这份承诺书是无效的，属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性。

案例二，参考解析：

有的。

我们认为适当的笔试是有必要的，其在整个面试环节中起到了很重要的作用，即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率，而且通过笔试和面试的组合，可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现，更能反映和评估其真实水平。

我们公司重点的笔试内容除了昨天说的一些心理测试题笔试或上机考之外，更多的是专业知识和能力的笔试，尤其是技术类岗位和专业类岗位（如财务、生管、HR等）。这是第一关。

笔试的效果如何，信度和效度有多高，很大程度取决于你的内容设计。因此，笔试题目的设计是保证效果的关键。那么，如何来设计笔试题目，应重点注意什么？我觉得有以下几个方面应特别关注：

1、笔试题目的难易程度不能走极端。一是不能太难，曾经我们有一个高工弄一个连他都不会的题目来考一个普遍电子工程师，结果考倒一片，迟迟招不到人；二是不能太容易，连菜鸟都能考个九十一百的笔试题没有区分度，这种笔试不要也罢。像我们有的技术部门出笔试题目，要求现有工程师们每人出一道题，汇总后大家头脑风暴，一起讨论过一遍，往往难易程度比较适中。

2、笔试题目设计应以封闭式（有标准答案）为主，开放式（无标准答案）为辅，开放式题目太多你就没有了评判标准，回答的好与坏就较难区分，无法分出伯仲，不利于比较选拔。

3、笔试题目不能照本宣科、照搬书本理论，应来源于实际，来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素，来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方，更应是考察的重点。

4、笔试题量不能太大，一般普通岗位不超过1小时为宜。题量太大容易把应聘者吓跑，也降低了整体面试效率；当然，中高级管理人员的招聘笔试，如加入一些公文筐测试的，可以适当增加笔试时间，但最长也不宜超过2小时为宜。

5、应做好笔试题目和答案的安全保密工作，笔试时要求应聘者不能偷拍或带走试卷和答题纸（在校招时要特别注意这一点），同时要注意笔试题目应及时更新和修改，因为若一两年同一岗位老是考这个题目，考得人多了自然就泄题了，现在网上什么世界500强经典面试考题一堆，估计就是这样被传出来的。

好的笔试就是一次好的结构化面试，注意以上几个细节，把笔试题目设计好，有助于你在后续面试中的扩展提问和追问，了解应聘者的更多细节和信息，得出更为准确的评估和判断。

而且，我们认为，笔试只要提前引导的好，一般应聘者都会欣然接受的，很少说不配合或不愿意做的，如经提前说明和引导后，仍不配合或不愿意做的，这种人不要也罢。

我们正是基于以上各方面的考虑，来设计和操作我们的笔试，结合岗位实际，不断修正和完善，持续改进，现已经逐步建立起了公司各个岗位的笔试题库。笔试，已经成为我们公司招聘面试中很重要的一个环节。我很喜欢用它。你呢？

案例三，参考解析：

2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》，相对于之前的《女职工劳动保护规定》，删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”更是表明了国家反对以违反计划生育政策解雇女职工的态度。

那么，是否表明违反计划生育政策的女职工也有权享受生育保险待遇呢？虽然《人口与计划生育法》并没有对违反计划生育政策的女职工的生育待遇作出特别的规定，但是《人口与计划生育法》第二十四条规定：国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。依据该规定可以认定：生育保险的设立目的是为了促进计划生育，如此一来，违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。即如果违反计划生育政策的，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。

HR知识点回顾答案：

1、答案：A

　　解析：员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。

　　2、答案：B

　　解析：问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

　　3、答案：B

　　解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

　　4、答案：D

　　解析：强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。它不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。

　　5、答案：C

　　解析：上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。

趣味测试答案：

答案：

A.你与踏实勤恳的同事最来电。你喜欢老实稳重的人，尽管你对投机家也十分钦佩，但你还是更愿意跟老实的人来往。办公室里，假如有那种每天都埋头干活，从不讲人闲话，从不对工作进行挑三拣四的选择，从不畏惧困难，不抱怨，不懒惰的同事，你一定会跟对方十分合拍，甚至有来电的感觉。

B. 你与乐观上进的同事最来电。你最讨厌成天拉长脸，遇到一点点事就怨言连天，就跟天塌下来一样痛苦，看问题只会朝悲观的一面看，有事没事就爱搬弄是非，唯恐天下不乱的人。相反，个性乐观，积极上进，遇到困难敢于迎上去，以自信和勇气接受挑战的人是最令你感到欣赏的。办公室里，你跟乐观勇敢的同事是最来电的。

C. 你与聪明伶俐的同事最来电。你讨厌跟木讷呆滞的人合作，你认为能办事的人都是眼疾手快的，至少要有基本的眼力见。职场上，你最看好聪明机灵的同事，你欣赏对方的办事能力，你觉得头脑灵活度与是否能成功有很大的关系，如果一个人不够聪明，光凭吃苦耐劳获得成功，速度真的比乌龟还慢。

D. 你与能言善辩的同事最来电。你不喜欢嘴巴笨拙的人。你讨厌听到丧气话，不会说话的人交际能力差，或者说根本不具备交际能力。你喜欢跟口舌伶俐的人来往，这样能锻炼自己的口才，而且听对方说话，也会觉得很舒服，能学到很多，职场中遇到这种同事，你会觉得很来电。

午间思考题答案：

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