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1）解析：招聘专员招聘人力资源总监和人事经理；气场不够，社会阅历不够，知识面不够，未接触过招聘
2）建议：换位置：与上司的上司的上司的上司进行沟通，理解岗位的需求的同时，站在更高一层的角度选合适的人选；
与面试者进行换位，选择领导同样是一种面试；
学透岗位职责、要求与实际情况：岗位职责要求和流程是重点需要理解和面试人所关注的，一定要提前做好功课。 3）总结：这也是一种锻炼，而且要将自己的的位置和未来的位置设置好，或许就是一张试卷和试题。
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