推荐是什么给不适岗的“假孕妇”留下机会？

作者于丽萍更新于：2015-03-31 11:57 6451

第一篇总结交稿后，真没想到会受到那么多家人的关注，阅读量增长迅速，也有家人到我所在的HR群里留言讨论案例的细节，谢谢家人的支持，也给了我信心，希望将更多我遇到的实务案例与大家分享。（独家供稿）

案例分享：

是什么给不适岗的“假孕妇”留下机会？

【案情回放】

马小姐2013年3月入职北京市某电子公司，任销售经理职务，主管公司电子产品的推广与销售，马小姐与公司签署的业绩合同约定每月的销售额为500万元，并约定如果马小姐连续3个月未能完成工作业绩，视为马小姐不能胜任工作岗位，公司可以将马小姐的岗位调整为销售专员，销售额度为每月200万元，如果马小姐在新岗位仍连续3个月未能完成任务额的，公司可以马小姐不适岗为由解除劳动关系。入职后，马小姐表现出色，一直能够超额完成工作任务。但是自2014年5月开始，公司发现马小姐工作一直不在状态，并且连续3个月不能完成任务额，于是公司与马小姐协商将工作岗位变更为销售专员，但是在新岗位任职期间，马小姐仍连续4个月不能完成任务额度，且马小姐经常旷工、请假，公司多次谈话，马小姐的工作态度仍无变化，公司无奈之下，与马小姐沟通，因其未能完成任务额，已经不能胜任岗位职责，马小姐能否主动离职，马小姐不同意。公司则下发了解除劳动关系通知书，通知书中载明，因马小姐未能完成工作任务，属于适应工作岗位的行为，因此公司通知其将在30日后解除与马小姐的劳动关系。

马小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，因为她已经怀孕，公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系。

劳动争议仲裁委员会仲裁后发现，马小姐提交某地铁路医院的诊断证明书，诊断证明书中写明已经怀孕40天，该诊断证明书有医生的签字与医院的门诊章。该诊断证明显示，电子公司做出解聘行为的当天，马小姐已经怀孕。电子公司对该诊断证明书不认可，称马小姐从未向公司明示其怀孕，但是未提交证据证明马小姐未怀孕。因此仲裁委裁定恢复了双方的劳动关系。

庭审结束后，电子公司到诊断证明书中载明的医院去核实真实情况，铁路医院称该医院没有门诊章，公司才发现马小姐出具了假证据，但是仲裁案件15天的起诉期限已过，无奈，只能再次以马小姐不适岗为由解除了劳动关系。

马小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，开庭时，马小姐又拿出人民医院的诊断证明书，上面载明马小姐已经怀孕40天，电子公司仍对该诊断证明书不认可，但经调查发现该证明书是真实的，于是裁定恢复劳动关系。

至今，双方劳动关系仍未解除。

【案例分析】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此一旦马小姐怀孕，电子公司以马小姐不适岗为由解聘马小姐的行为，便不能得到劳动争议仲裁委的支持。

马小姐在第一次提交了虚假的诊断证明，胜诉后，在第二次诉讼时，真的怀孕得到了第二次胜诉，怎么那么巧就怀孕了呢，因为劳动争议仲裁委与法院都是有审限的，两个诉讼时隔大约5个月。

也许你会问了，马小姐第一次没有真怀孕啊，是的，但是电子公司在庭审中并未拿出有力的证据反驳，因此败诉。在电子公司发现假证据后，如果能够及时起诉至法院，自然还有机会胜诉，但是电子公司基于对劳动争议案件审理程序的不了解，错过了最好的机会。

也许家人会有疑问，这案例也太典型了吧，怎么与上次案例一样，一个员工那么难解除劳动关系，这是真实的案例，就发生在北京市丰台区，虽然很难遇到，但是这样的案例确实能给家人一些启发，所以，在这个案例中，我们的各位家人可以学到如下关键点：

1. 员工出具的书面证明材料，比如诊断证明、病历等，一定要去医院核查，防止员工以假乱真。

2. 一旦发现员工有出具虚假证明材料时，一定要以书面或者视听资料的形式留下痕迹并保存下来。

3. “知己知彼百战百胜”，HR必须积极学习并了解法律常识或者寻求律师协助，在人事关系处理中才能防止犯低级错误，处理人事纠纷才能应对自如。

留下一个小问题供家人讨论：用人单位合理合法的处理出具虚假证明材料的员工需要满足哪些条件或者提供哪些证据？我将在下一篇总结中给出答案。