能岗匹配很重要
作者 Tiana姜
2015-03-31 09:08
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各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
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从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
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我,经历过类似的情况。
个人觉得,高端岗位的招聘用一小员工去,一方便是对应聘者的不尊重,一方便是对自己公司形象的不尊重。假如老板有这个规定,不管什么岗位的,都要案例中的小员工一一面试,那就只能义无反顾的向前走了。但是面试过程要精短,挑干的来,当然以这个工作经验来说,只能是了解基本的信息。不要在面试中露出马脚,不然很合适的人看到你的表现也都走了。正规的公司应该有规定,用什么人去面试什么岗位。
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2024-09-25 11:58
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