推荐一个HRD的真实一天(17)不一样的烟火

作者大白兔77赵颖更新于：2015-03-31 15:44 11160

不一样的烟火

新工作，没有交接人，上一任跑了，职位空缺很久，只有我不畏难，敢去。

第一天上班，没召集部门同事开会，给彼此适应时间，我先读读文件。看文件也就是看公司的历史、部门的故事。一个铁皮柜的文件，一天时间，我大致翻完了。不是我强悍到一目十行，其实只翻看重点。重要的文件是会议纪要、对外函件、对内通知，看了这些，大约知道人力资源部在公司的地位：它是个执行部门，还是个决策部门，是老板的帮手，还是老板的打手，和财务、行政是合作伙伴关系，还是竞争对手关系。

从这家公司的文件看，挺好，人力资源部牵头的事挺多，算能说得上话的部门。说没说好，得没得人心，从文件就看不出来了，要开启聊天模式了。

下班前，给部门同事发了邮件，第二天上午开个30分钟的会，就他们手上遇到的困难做讨论。一个能解决下属困难的上司，比一个指手画脚的上司受欢迎得多。

“第一，我是来帮大家解决问题的。第二，鼓励各位大胆尝试，不要怕犯错，错误永远是我的。第三，你们做出的成绩永远是你们的。”开会说的第一句话，把同事说哭了。没老大很久，他们也委屈，低职高责，上不满，下埋怨。职场最怕遇到邀功推诿的伙伴，我表态我不是，大家大可放心，只为了做好工作而工作。

“你们都是各个模块的专家，术业有专攻，在你们的专业领域，也许我还不如你们，只是我年纪长，多点经验，也愿意跟你们分享。”第二句话，又说哭一个信息主管，昨天看文件，已经看出来，他是个专业能力很强的人，短短两个月，独立完成公司的信息系统，确实，这个不是我的强项，我想，在公司，也没人比他强。技术人才，大多有个性，不喜过问过程，我表态：不懂的我不插手，充分授权，有错我来担。

“我一定不都对，既然在一个部门，我有不对的，请直言。”第三句话，没说哭人，但招聘经理向下的嘴角开始上扬（对，就是前文提到的微胖的招聘经理）。她在公司待了很久，大多数人是她招来的，包括我们部门除我以外的所有人。我面试时没有通过她，我猜想，领导是有用意的。在这个职位空缺时，也许她想过领导会升她，但最终还是来了个空降兵。

一个能在公司待这么久的人，一定有她的过人之处。既然我没压她的意思，领导也没升她的意思，她不如与我和平共处。如大家所知道的，后来，我们是好同事，如大家所不知道的，年后我升职，推荐她坐了我的位置。

有人问过我：作为女上司，如何管理下属？我回答：你应该问，作为上司如何和下属相处，你认为男上司和女上司有什么区别呢？提问题的人，如果一根筋，会说：女的比较关注细节不关注结果，巴拉巴拉。我会回答，那我正好不是这样，你的问题不成立。

你看，这就是我：我不觉得在职场，男女会有别，我总用问题去问答问题。借哥哥的歌：不用闪躲，为我喜欢的生活而活，不用粉墨，就站在光明的角落，我就是我，是颜色不一样的烟火。

我，永远都爱这样的我。

宁波的妹妹即将新上任，以上经历写出来给她参考，感谢她认真的抢着沙发，虽然一直没抢到。

作者简介：

赵颖，有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批高级人力资源管理师，理论和实操结合较好, 精通餐饮、软件、投资、咨询等行业人力资源管理。擅长内外训，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会，保持亲自授课30课时/年。

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2024-09-18 17:51

全部评论(187) 我参与的评论

105楼御风追日

开会的三句话，会让大家心潮澎湃，热血沸腾，感动流涕；如果我在场我也会热泪盈眶的，追随77老师这样的领导值得，有奔头！

2016-07-18 16:10:49 回复赞(0)

104楼终于懂了

敢于承担的领导会得人心，不在乎于性别，岗位。

2015-09-08 17:36:07 回复赞(0)

103楼 2014future

我虽然不做人力，但是性质差不多，需要牵头做事，有过大半年没有领导的经历，深刻知道上不满，下埋怨的委屈，后来的新领导只说不干，最终离开第一家公司，当时我懵懵懂懂，总是跳不出自己的瓶颈，离开有遗憾，但也有拓宽自己的眼界。非常感谢您的分享，受益颇多。

2015-09-05 17:25:51 回复赞(0)

102楼 leialong

邹善童老师和赵颖老师的文章思路很清晰---不管是文章的思路还是文中所描述的案例决思路！必须学习！

2015-08-28 11:46:44 回复赞(0)

大白兔77赵颖

@leialong：我是时糊涂时清晰，有时候也一脑子浆糊

2015-08-28 21:09:19回复

leialong

@大白兔77赵颖：哈哈！

2015-08-30 10:43:04回复

101楼七夜1987

太会说话了

2015-08-23 07:00:01 回复赞(0)

100楼 Howyeer

7总的话总有好多值得学习和摘录的地方。
第一，我是来帮大家解决问题的。第二，鼓励各位大胆尝试，不要怕犯错，错误永远是我的。第三，你们做出的成绩永远是你们的。
你们都是各个模块的专家，术业有专攻，在你们的专业领域，也许我还不如你们，只是我年纪长，多点经验，也愿意跟你们分享。
我一定不都对，既然在一个部门，我有不对的，请直言。
一个能在公司待这么久的人，一定有她的过人之处。

2015-07-11 14:44:04 回复赞(0)

99楼城堡没公主

现在才看到7总的文，幸好一切还不算太晚。你让我看到一个优秀人力资源管理者，除了专业和综合能力强外，更多的是工作和为人处处事的态度。套涵哥危机三分钟的话，不主动摊事，摊上事了也不怕事。积极主动，果断并勇于承担责任，鼓励，信任和包容下属…虽然我摊不上这样一个梦寐以求的上司，但通过这样一种方式，找到一个标杆来学习，对我也是幸运的了。很高兴认识你

2015-06-22 09:13:00 回复赞(0)

98楼春天的理想

不错，一口气读了您好几篇文章，谢谢分享！

2015-06-09 17:17:58 回复赞(0)

97楼巧妈妈

非常喜欢你的文采，共勉

2015-05-26 17:35:19 回复赞(0)

大白兔77赵颖

@巧妈妈：谢谢，感恩

2015-05-26 22:05:45回复

96楼半滴水

虽然不是每篇都能及时看，但每隔一段时间都会来把这段时间没看的一口气看完了。文中提到职场男女区别，其实，就我遇到的，女领导比男领导有更多优点，尤其是行政人事这个领域的，比如：责任心强、原则性强，对下属有更多的指导等等。男领导往往直追利益去了，女领导心里还惦念着公平、细节、员工的心理等等。也许有失偏颇，但绝无歧视。从公司管理的角度的话，把合适的人用到合适的岗位上是最关键的事，而性别、性格都是需要考虑的重要因素。

2015-05-13 09:00:52 回复赞(0)

95楼冯二胖子

最近也在听“我”这首歌，当年龄和心境不同时，同一首歌理解的意义都不同

2015-05-11 10:07:40 回复赞(0)

94楼敏敏2013

我也好想加7姐的微信，随时可以学习！

2015-05-05 15:56:30 回复赞(0)

93楼妖果果

7姐，我现在很困扰，不知道能否加您的微信，如果可以的话，那将是我的荣幸，谢谢7姐

2015-04-30 10:43:02 回复赞(0)

92楼 Lisa榕

好领导可遇不可求。完美人生自已慢慢演绎吧

2015-04-23 16:58:46 回复赞(0)

91楼紫藤Audrey

7姐，看完您的这篇文章好感叹！同样是女领导，怎么就这么不同呢！我到现公司已经四年，最近在钻一个牛角尖，就是我的领导不得人心，没人愿意来我们行政人事部。所以在她手下做过的人都不喜欢她。******、不专业、不为自己手下的人考虑。唉唉！看完您的文章我都不想坚持了。四年，我就做行政人事专员，公司很多关于人事的工作不让我参与。这样的领导似乎没有意义啦！

2015-04-16 14:21:30 回复赞(0)

大白兔77赵颖

@紫藤Audrey：四年还做专员，我建议你换啊，不为这个领导咋样，是为自己的前途

2015-04-17 00:34:37回复

紫藤Audrey

@大白兔77赵颖：7姐，严重接受您的建议！今年一定要有突破！

2015-04-17 09:06:43回复