我从业初期也是干招聘工作,其实想想没有必要觉得气场不够,社会阅历不够等等,你要觉得今天我就是主管。我要掌控全局及面试流程。这样的心态就可以了。 首先,做好充分准备工作,了解面试人员的应聘信息,包括原工作岗位、工作年限等基础信息。 其次,明确面试成员,你放心招聘公司中层以上人员必须会有总经理或副总经理级别的人员在面试现场做主考官。 再次,本次工作一定要做好,这可是给你未来领导的第一印象。第一印象好了对你将来的发展也有一定的好处。 最后,无论面试人员是否录用,招聘流程一定要把握好,告知应聘人员是否录用,因为这是同行之间的第一印象。对将来工作也方便。
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