初级HR招聘高端岗位,如何才能做好
作者 l老何
2015-03-31 12:03
513
各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层.建议:
一、要树立信心,做好角色转换。针对自身阅历、知识的不足,首先要树立信心,要有良好的心态,由一般的招聘专员心态转换为公司高级领导层的心态,来对这两个岗位进行面试;
二、面试前的准备工作:
1、认真阅读每个应聘者的简历,选择最合适的人选;
2、深入了解这两个岗位的任职要求、标准、条件,要有深刻的理解和掌握;
3、深入领会企业文化的精粹;
4、做好面试提纲和面试场地的选择。
三、面试中的把握:
1、在面试中对每个提问要深思熟虑,表达要到位;
2、掌控面试节奏,保证面试的结果;
3、面谈中关键点要做好记录,表示我们公司对他的重视;
4、从专业角度多给他们发表见地的机会,并做好引导工作。
四、面试后的工作
1、做好送出公司的礼仪工作;
2、做好每个人面试结果的评估工作;
3、及时上报面试结果情况。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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