推荐一个90后职场菜鸟的HR是如何晋升为HRM的小聪明

作者一一叫我Q 2015-04-01 15:37 1867

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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现在是一年一度招聘季最热的时候，跟室外的温度形成了鲜明的对比，外面还冷风瑟瑟，室内的招聘电话已经打的火热。双选会开幕在即，紧张的生活已经和职场密不可分。话不多说，言归正传吧。13年开始我的人力资源道路，感恩的是加入了一个互联网品牌平台，PS：在此恕不方便提及老东家。很明显，互联网是一个瞬息万变的行业，在这个行业中，你有技术，有分析功底，或者有极强的创新思维，以及营销头脑，那你是人生赢家啊。想想百度的李彦宏，58的姚劲波，淘宝的马云，腾讯的马化腾。无一例外的我一个满怀憧憬的应届毕业大学生也挤进互联网这湖水里。以上的成功案例不是废话，而是鲜活跳动的成功案例，这个国家，没有颜值就要有脑子。你要有不同于大众的思维，不同于凡人的视野，相同的踏实度。你才会夯实自己岗位职责。没错，我来到第一个平台是从培训做起的。后期由于自己灵活的把握了和各大招聘网站的沟通与联系，我成功的走到了招聘的路上，没有尽头。起初，丈二的和尚，没头没脑的深陷招聘电话的苦海中重复往复的拨打着求职者的电话，100个电话能接通愿意答应来面试的少之又少，40个点头的谢天谢地。总是沉浸在各种各样无厘头的质疑里：“什么行业，做什么的啊”“一个月多少钱啊，税后吗”“卖什么啊，怎么卖啊”“什么是互联网营销啊”相信读文的你也许会跟我产生共鸣，没错，做虚拟世界的互联网本身就是应运而生的项目，而我们致力于卖企业，将企业的优点最大化的卖给现下所有的求职者，当然不乏职场菜鸟。

不断的遭到拒绝，领导的压力不断的涌来，员工因为没有赚到钱不断的发出辞职报告。说实话，我也有过心里波动，情绪非常强烈，90后被社会冠以的职业标签就是情绪，我完全承认，为此，我毫不吝啬自己的眼泪在领导面前歇斯底里，因为我认为我做的很尽责。换位思考，我认为老板会心疼的拍拍我，说没事的，没人怪你。果不其然，换来了领导的一声叹息：找找方法吧，实在不行就换个岗位，也许这个岗位不适合你，你可能承受不了。此言话音刚落，我的眼泪就止住了。不是我不行，我不能为自己的工作找借口，我要为自己找方法，于是我开始虚心请教所有这行的前辈，我喜欢跟各行各业的销售人员沟通，尤其是保险，房地产，金融，互联网。泰康的一位有多年经验的保险从业者告诉我：人来人走很正常，这是更新替换的社会风潮，就像是身体上的新陈代谢。保险行业的电销工作人员电话自动拨号，每日的通话压力可谓行业之首，但是陈东升为什么如此优秀，走到今天？！我们没有想过他们是如何做的，我们只看到了他今天是泰康人寿的CEO。大学同学有毕业之后就进某某房产公司做房产销售、置业顾问的。了解到，他们一天遭受到的拒绝以及失败率是多高多高，他们需要先去跑盘了解关于这套房子的风水，朝向，产权等等纷繁复杂的信息。只为成交。说到这，发个问，做招聘工作的您？始终牢记自己的职业目标吗？不断招聘，不断招聘。就是纳入纳入。我们从各个渠道网络优秀人才，精英干将，加入我们的企业，壮大我们的平台，提高我们公司的人均素质，创造最高的企业产值。对吧？！我比较年轻，资历尚欠，在为期两年的招聘工作中，我学到的就是两个字：服从。

顺应企业形式与职业朝向。我们的头脑里允许有自己的行为主义，各种各样的定义。这些都没人怪你。但是停下来20秒去思考，你的主张在得到认可的前提下是你能为自己的胡思乱想负几分责任。我的回答是2分。因为通常情况下我都不会做出企业产值100万的时候，去跟BOSS申请99万的资金去请猎头招聘。很明显我会被BOSS的臭鞋响亮的打在脸上，“那我要你干什么的” 所以实实在在的形式渠道我跟大家分享一下：

1、中小型民营企业我们会在年初制定全年的招聘经费，选择三分之二放在互联网招聘上，比如：58同城，赶集网，MYjob等（我们先去深入了解自己公司隶属行业，我的经验告诉我，我所举例提及的平台，前两家是属于大型生活服务类平台，老姚在创造58平台的时候，也是由学大教育衍生变化的，到此明了，我们首先要定位自己的企业，你才会明确你需要什么样的人才，以及定位出他会在什么样的平台上找工作）

2、中大型民营企业同样在不超出预算的同时，可能会考虑自己的品牌效益以及自己的企业发展前景而考虑做较专业的招聘平台，比如：智联招聘，前程无忧，中华英才网等。这些平台我都有过深入浅出的了解，专业的人力资源整合机构，或者说，他们就是赚HR的钱的，他们和企业是捆绑的，只要你不是独门独户的小饭店，小卖部，你是有组织机构代码证的企业平台，那么你肯定会想和他们合作，至于效果，此处不予置评。我只想说，清晰自己的企业定位以及人才观，你肯定会选择。

3、大型企业：外资，合资，民营等。首先我先羡慕一下你们的形式主义和流程。年轻气盛的我，确实有些吃不消这样的形式主义。不过，你们选择平台的时候，通常不会考虑预算。只要不是把你公司市场部的绩效都拿来做招聘，通常情况下，CHO不会抽你的。比如：猎聘网、万宝盛华、海德思哲等，都会让你有意想不到的收获。

4、校园招聘，选定你所在城市的专业对口高校，进行深层次对接。确定时间，地点......不用我多说，大家都会是吧

5、这个就是一个90后会用的小聪明了，不喜勿喷：利用社交软件，陌陌，微信，微博。发起身边定位，确认招聘供需。一些下载量不高的APP时下是HR们的新宠，比如：拉勾、勾搭等（如果你想歪了，那就打自己一下，这些可是专业招聘的手机软件，我利用勾搭招聘过清华的博士，哈佛的MBA。PS：如果你要问我招聘效果，那我要弱弱的说一句，我的平台用不上这么高学历的人，我也就是本着交朋友的出发点结交一些英才）

6、在各种各样的交流互动群上发布我的招聘信息。要知道现在的交友互动群上，有绝大多数都是闲（嫌）人

我们在招聘过程中，对于眼高手低心高气傲的人早已司空见惯。我们需要提供的是一个平常心。将我们的平台完整的讲述给求职者，并将企业的优势，闪光点毫不掩饰的展现出来。希望大家都会将良才纳入，收获多多。

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