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招聘那些事

作者 寄居小龟宝 2015-04-01 16:48 658
内容来自 2015-03-31 打卡话题
初级HR招聘高端岗位,如何才能做好?
  各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
  从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
  恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
  各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
  从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
  恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
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我,经历过类似的情况。

没有招聘过自己的高管,但是招聘过其他部门的高管。我觉得招聘的最重要的是交流的切入点,我们技能经验不如人家丰富,那我们就抱着随和的态度。首先:可以和他进行一些专业上的交流,提出这样的问题,您觉得招聘最大的困难是什么,怎样解决等等,观察他是否也是谦虚的态度来对待这次面试,也可以反应出他自己解决问题的经验,有没有足够的能力和品质做你的上司。其次:让他分享自己的工作经历,职业规划等等,我们可以深入了解。最后了解下他的性格,是否和我们的公司文化相适应,是否能够营造好的团队氛围。

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