对待霸王产假,楼主已经想到“调岗”和“建制”加以处理或预防,只要员工同意或不违反相当规定,是可行的。
然而,楼主问还有无更好的办法?想实情、依法规、求和谐,以下思路可供参考:
先按规矩办
既然是“霸王产假”,公司有制度则按制度处理,达到违反哪条的条件就按哪条办,直到按严重违反公司规章制度而辞退。根据劳动合同法39条的规定,即使是孕期,如果违反了此条的规定,用人单位也可以辞退的。公司如果没有类似的规定,可以按照公司员工请假的习惯来办,至少可以在她无假且未上班期间按无待遇处理,保险方面按照国家规定处理,公司和她本人各自承担自己的部分。
以上是人事部门的意见,当然需要征得上级领导同意,如果上级明示用其他处理方法,则经过上级批示后执行即可。
造压力逼辞职
这名员工仗着怀孕,不请假就不来上班,而且一直不理会公司的催促,公司可以从以下三个方面来给她压力,逼其按照公司的想法(主动辞职)走:一是在公司各种会议上对其行为进行宣传,从道义、公平、人情、制度等方面进行分析,让员工自觉抵制她而同情体谅公司,使其孤立;二是做其家属的文章,则用公司制度或劳动合同法的规定来说明,其行为已经达到严重违反公司规定,为顾及影响和今后方便就业,希望主动提出离职;三是将其行为和证据收集整理(可用其本人、家属或其他员工的录音、录相等)向当地劳动仲裁提交资料进行备案,并将此情况告之员工本人,表明公司的行为已经获得了仲裁的支持。
当然,三方面形成的压力,可能让其作出过激行为,此时,公司可以与其协商,如果主动提出辞职,鉴于人道方面,公司可以给予一定的资助,以表达公司的心意,这样,就容易让问题得到较为妥善的解决。
完善规矩最重要
劳动合同法、产假规定、妇女权益保护法等对女职工三期都进行了明确的规定,但也给予了企业在员工请假手续履行时的约束权,同时公司可以出台合法的员工奖惩管理制度,包括警告、小过、大过、调岗、辞退等以及与之对应的扣罚工资处罚,做到员工讨论、领导批准、员工学习,这正如楼主讲的一样。
解决好当下这名HR的事固然重要,对公司今后可能再出现类似的事情做出预防更为重要,依法完善制度和流程是不二法则,至少让处理的主动权留在了公司这里。
87楼 wendyliudi
员工请保胎假,一般按什么假算呢?是病假吗?
86楼 漫步2015
果然这里高手多。我觉得原则是 符合法律要求,又不撕破脸的解决方式最好。很赞赏作者 秋刀鱼 的处理方式。
今天第一次打卡,我自己最深的感受是:原来处理问题的道理在哪里都是行的通的。只是专业知识有区别罢了,有的用来处理售后,HR的劳动法相关规定就是用来处理内部员工的问题。
继续努力,向高人们多多学习。
85楼 等于飞
受教了!
84楼 钱钳钱
谢谢分享,学习了,!
83楼 大拇指先生
改正不足,逐渐完善,相关制度。
82楼 大钢小琪
产假过后不是有哺乳假嘛,你再怎么修改公司制度也不能随便辞退,建议换岗,间接逼她提出辞职
wish0123
@大钢小琪:换岗也不能随便降薪,公司成本还是在啊
81楼 红豆思怡
学习了
80楼 好运常来
学习了
79楼 打渔不晒网
可执行性很强
78楼 Lelio
谢谢分享
77楼 开心一下
谢谢分享。感觉有点强迫别人离职,若这名HR做出过激行为再加产后休复不好可能会出现意外的不良后果。如自杀或跳楼,那该如何办理呢?
76楼 成都草莓
学习了,谢谢分享!
75楼 南山君
谢谢分享。
74楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
73楼 咪儿
谢谢分享!
72楼 东润国会
谢谢分享!
71楼 重庆的秀
是的 前HR检查出怀孕就请假,应该是不合规的请假,已经造成了严重违反公司制度,可以劝其离职或解除劳动合同。
70楼 Amy爱米
谢谢分享~
69楼 1沙漏雪1
我们公司员工现在正好是哺乳期 提出各种要求 公司协商说让她离职 给她些补偿 写一个离职申请 结果不来上班了 现在什么也不说 也没有写请假单 是否可以直接开除了
68楼 侯韵梦
谢谢分享!
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