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看了本案，不由得暇想联篇，总结成一句：不谈工资，谈工资伤感情。
我认为，对待自己的“薪情”要有正确的心态，否则工作、生活甚至人生都将没了“心情”，以下是个人看法，欢迎拍砖。
比“薪”更需比“辛”
薪资多与少，我们都是与类似岗位的公司同事、同行单位或者本地不同单位进行比较，如果自己比别人高，当然欣喜，相反，难免产生不愉快或者郁闷。
然而，别人拿高薪，背后的付出你知道吗？你看到的和实际是一回事吗？单位愿意给他高薪，一定有其间的道理，要知道，老板不是笨蛋。所以，不能简单比“薪”之高低，还应当了解付出多少，这样就会平衡些。
明白20/80原则的普遍性
规律告诉我们，社会财富的80%是由社会上20%的人创造的，同样，单位上20%的人工资上涨决定了另外80%的不涨或者有所下降，同理，社会上80%的企业给员工难以涨工资或者涨幅很少而只有20%的企业有给员工涨薪较多的资本。
如果我们有幸成为有资本给员工涨薪的那20%企业的一员，我们是幸运的，相反，现实就是我们必须要面对的，如果你有本事或者渠道，可以从80%中出来进入20%里面去，否则，只能接受现实或者成为围城外面的自由人。
期望越大失望越大
根据马斯洛需求五层次论，当人们满足了较低层次的需求后，都不由自主的会产生向更高层次需求的欲望，比如：去年工资是7千，今年难免希望涨到8千或者更高。
然而，我们做HR的都知道，单位给员工涨工资，至少需要考虑公司营利状况、员工业绩、员工重要性、内外部平衡等因素。一般情况下，员工个人较多的只考虑个人的得与失，而公司则必须要站在整体和全面上来思考员工工资水平，还需要考虑员工稳定性与公司发展。
这二者的矛盾，最终往往是公司更占主动，因为任何法律没有规定单位必须给员工涨多少工资，这是单位自主管理的范围，所以，知足常乐为好，实在不能接受，可以申诉，达不到自己的要求，可以选择离开、别寻良枝，否则，只能带给自己失望。
协助企业营利是根本
不管什么部门或岗位，自己的工资一定是建立在公司赢利的基础之上，俗话说：锅里有了碗里才有。所以，作为员工，干好本事工作，少干涉其他员工其他部门的事，少搞企业内耗的行动，才能在团结、互助的基础上，企业有更好的赢利能力。
当然，如果有合理化建议或者好的项目，也可以提供给领导，开源节流是企业长期需要深入开展的活动。有了这些，“薪情”见涨是迟早的事。
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111楼 Janet87
学习了，谢谢分享
110楼 青河绝恋
学习了。
109楼 MC小丸子
别人拿高薪，背后的付出你知道吗？这句说的贴实
108楼 穗城菁菁
职工薪情的涨幅与公司发展的速度密切相关。真所谓锅里有碗里才会有！但是公司的职工薪酬管理制度非常重要，我见到不少企业老板在这方面的工作力度相当滞后！
107楼 udan2000
薪辛的分析，好比喻！谢谢，学习了！
106楼 燕赵玉燕
105楼 台门里人
工资的含义就是上班了就有钱，而且物价涨工资也要涨；而薪水的含义是要付出有效劳动才有水喝。
104楼 周渔儿
起先看自己工作的收获吧~
103楼 豆豆发芽了
学习。谢谢！
102楼 咪儿
谢谢，学习了！
101楼 没什么大不了0320
知足常乐才是硬道理，每每比较薪酬你的心情不会好到那里去
100楼 阅读时间
~\(≧▽≦)/~
99楼 木舟
谢谢分享，学习了。
98楼 黄果兰
分析的很好。开源节流是企业长期需要深入开展的活动。市场里的20%的企业需要，另外的80%的企业更是需要。辛了没薪的事情谁都不愿意面对。
97楼 唯我独享
心态最重要，干多少活拿多少钱。
96楼 小弄梅
第一，有人说过，老板并不是什么都能看到的贤者，相反是眼界狭窄的普通人而已。我们公司有2个人。一个平面设计，一个客服。平面设计比普通员工公司高，而客服和普通员工工资差不多。但是公司的人就是觉得平面设计工资是应该得的，客服却不应该得这样的工资。所以并不是所以嫉妒同岗位人比自己工资高的人都不对，这点要分清楚。
95楼 dongguixi
最近公司也在调整薪酬，整体上浮10%，我觉得我们公司已经很有实力了，因此我觉得涨薪的多寡应该与付出的辛苦多少有关系，更与企业的经济实力有绝对的关系，更重要的是公司分享文化，如果老板有钱但不愿意分享也是没有意义 的，所以进入一个企业，一定看企业的价值分享理念，这对未来的个人收入增长是有一定的影响 的。
94楼 希望总在下一站
学习了~
93楼 梦的奥秘
非常赞同，职场人更需要理性和理性的看待薪资。
92楼 冰凌2012
受益了，谢谢！
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别人拿高薪，背后的付出你知道吗？这句说的贴实
108楼 穗城菁菁
职工薪情的涨幅与公司发展的速度密切相关。真所谓锅里有碗里才会有！但是公司的职工薪酬管理制度非常重要，我见到不少企业老板在这方面的工作力度相当滞后！
107楼 udan2000
薪辛的分析，好比喻！谢谢，学习了！
106楼 燕赵玉燕
105楼 台门里人
工资的含义就是上班了就有钱，而且物价涨工资也要涨；而薪水的含义是要付出有效劳动才有水喝。
104楼 周渔儿
起先看自己工作的收获吧~
103楼 豆豆发芽了
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分析的很好。开源节流是企业长期需要深入开展的活动。市场里的20%的企业需要，另外的80%的企业更是需要。辛了没薪的事情谁都不愿意面对。
97楼 唯我独享
心态最重要，干多少活拿多少钱。
96楼 小弄梅
第一，有人说过，老板并不是什么都能看到的贤者，相反是眼界狭窄的普通人而已。我们公司有2个人。一个平面设计，一个客服。平面设计比普通员工公司高，而客服和普通员工工资差不多。但是公司的人就是觉得平面设计工资是应该得的，客服却不应该得这样的工资。所以并不是所以嫉妒同岗位人比自己工资高的人都不对，这点要分清楚。
95楼 dongguixi
最近公司也在调整薪酬，整体上浮10%，我觉得我们公司已经很有实力了，因此我觉得涨薪的多寡应该与付出的辛苦多少有关系，更与企业的经济实力有绝对的关系，更重要的是公司分享文化，如果老板有钱但不愿意分享也是没有意义 的，所以进入一个企业，一定看企业的价值分享理念，这对未来的个人收入增长是有一定的影响 的。
94楼 希望总在下一站
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非常赞同，职场人更需要理性和理性的看待薪资。
92楼 冰凌2012
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