推荐多角度看数据

作者孔祥璐更新于：2015-04-11 20:09 8881

内容来自 2015-04-17 打卡话题

　　近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
　　今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
　　作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。

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    统计局的数据不准是出了名的，为什么不准？这中间原因很多，有国家要求的原因，有机制的原因，也有统计局自己身的原因，当然也有我们的原因。
     一、先替统计局说个话!
     1、统计局最主要的功能是替国家的经营决策提供相应的数据，这就决定了他提供的数据要为国家领导者服务，反应政权的意志。一件事情，完成的方法很多，运用不同的方法，要求，算出的结果也不同，采用哪个，有时统计局也说的不算。公布的结果对谁有利，大家意会，政策上的事，点到为止，哈。
     2、国家会指导统计局的工作方法，也绝不会让统计局的数据水份太大，他们也要真实的结果，但统计局出的数据为什么感觉那么不靠谱？统计局的内部有没有问题，这个我没有发言权，一，我没有在统计局工作的亲戚、朋友，更没在统计局工作过，但从我个人角度而言，我在给统计局报表时，会掺些水分。以薪酬统计年报为例，工资手册上有工资总额，员工人数是全体员工，实际上会有一部分人没有参加社会保险，而上报人数的时候，要保证社保局、劳动局、统计年报一致，这样算人均工资的时候，我们又“被平均”了。
     这么多不确定的因素在里面，统计局的数据怎么可能准确呢？有人针对误差做过一个研究，假设一个工作由100个环节组成，每个环节的准确率是99.9%，那么经过这100个环节到工作结束，你们猜最后的准确率是多少？是37%！我不知道统计局的数据，由最基层报到国家有多少道程序、多少个环节，但我已经原谅他了，哈。
     所以，统计局的数据还是只做参考吧！
     二、“再来吐个槽！”
     每回统计局公布这个数据的时候，都会看到很多人在吐槽，又脱祖国后腿了，都脱到大腿根了！我们也经常看到国家在公布经济方面的数据，总是保持增长多少，宏观环境怎么向好，就业数据怎么平稳，而看到身边的情形，却完全不是那么回事！吐槽的人越来越多，失业的人越来越多，也没看见谁涨工资。其实注意观察一下，有句老话说的好：物以类聚，人以群分。那些爱吐槽的，就是那么一群人，而那些努力工作的人，是不会去参与的，他们的关注点不同！努力工作的人，关注点在工作上，研究怎么把工作做好，而老板会关注他们的薪酬，主动给他们涨工资。而那些只关注薪酬的人，精力没有放在工作，没有得到预期想要的，就会去吐槽，一群吐槽的人在交流，只能是个恶性循环。如果你觉得工作压力大，没有释放的出口，那可以选择吐槽，但不要关注，不要掉入那个圈子，变成另一群人。
     三、这个数据有什么用？
     这个数据只能是个参考，怎么利用要看企业的情况。
     1、薪酬设计的依据。
     我们可以看出国家大的宏观政策上期望的涨幅是10%，这与我们薪酬宽带设计的常用调整比例差不多。如果我们的薪酬设计，每年涨幅低于这个比例，那对员工的吸引力就会大大减弱，反之就会吸引到更优秀的人才。
     2、薪酬调整的依据。
     GDP在上涨，物价在上涨，要想满足员工的基本需求，薪酬也要跟随着一起一涨，这个数据就可以做为企业普调薪酬的参考。当然，普调薪资还要根据企业自身的情况，对行业、类型、地区差异等其它因素进行调查，了解来完成。
     四、建议
     做好员工的心里调整工作，如果企业没有涨工资，或没达到国家调整的比例，那就要做好员工的安抚工作，要解释清国家数据的不完全性，企业自身的情况，未来的发展，同行业、本地区整体经济情况等等多方面打消员工的顾虑。如果企业达到或者超过国家的比例，那就要与员工沟通感恩的情怀，让员工知道企业为员工所做的贡献，让员工更安心的在企业工作，与企业共同发展。

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2024-09-18 17:51

全部评论(25) 我参与的评论

25楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享！

2015-04-17 18:00:28 回复赞(0)

24楼奔跑蜗牛

学习了，感谢分享

2015-04-17 17:32:28 回复赞(0)

23楼蓝碧雨

学习了

2015-04-17 17:02:50 回复赞(0)

22楼红姑

学习了

2015-04-17 16:41:59 回复赞(0)

21楼新钓客

感谢分享！

2015-04-17 16:21:23 回复赞(0)

20楼旺财小强

说得有道理

2015-04-17 15:16:18 回复赞(0)

19楼进行中

学习，谢谢分享!

2015-04-17 14:06:37 回复赞(0)

18楼 shine678

的确是这样的

2015-04-17 13:17:10 回复赞(0)

17楼青青小树苗

学习了，感谢分享。谢谢

2015-04-17 11:55:13 回复赞(0)

16楼小桥流水8

学习了，谢谢分享你的观点，现在除了普工涨薪外，管理人员，尤其是主管级以上涨薪的极少。

2015-04-17 11:25:21 回复赞(0)

15楼幸福with锋

精力应该放在工作上，而不是吐槽上，实际行动才最重要！赞同，坚持！

2015-04-17 11:22:11 回复赞(0)

14楼程东

将新制度好哇！这是企业主为了维护企业生存发展而作出的卓越贡献，负责人力成本上升，导致大量企业破产，社会上出现大量的剩余劳动力，社会的不稳定性会增强。所以大家愉快地接受吧！

2015-04-17 11:02:01 回复赞(0)

13楼禾秆草味道

据我所知，我们周边的今年因为业绩不好都采用降薪制度，加薪不知道何时了

2015-04-17 10:54:40 回复赞(0)

12楼 cjxg

谢谢分享

2015-04-17 10:03:08 回复赞(0)

11楼爱在天天

学习

2015-04-17 10:02:57 回复赞(0)

10楼混小小

学习了，谢谢分享~

2015-04-17 10:01:02 回复赞(0)

9楼淡定AILI

学习了

2015-04-17 09:49:25 回复赞(0)

8楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2015-04-17 09:46:05 回复赞(0)

7楼 2165雪

那些爱吐槽的，就是那么一群人，而那些努力工作的人，是不会去参与的，他们的关注点不同！努力工作的人，关注点在工作上，研究怎么把工作做好，而老板会关注他们的薪酬，主动给他们涨工资。而那些只关注薪酬的人，精力没有放在工作，没有得到预期想要的，就会去吐槽，一群吐槽的人在交流，只能是个恶性循环。如果你觉得工作压力大，没有释放的出口，那可以选择吐槽，但不要关注，不要掉入那个圈子，变成另一群人。
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2015-04-17 09:21:49 回复赞(0)

6楼 2165雪

物以类聚，人以群分，说的太好了，努力工作的人没时间在那里抱怨和吐槽

2015-04-17 09:20:47 回复赞(0)

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