【4.3案例讨论】违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？

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经典案例学习：

案例一：员工离职后不履行保密协议，公司是否可以追究？

张某于2011年6月与A公司签订了劳动合同,工作岗位为商务专员。同日,张某又与A公司签订了保密合同。公司通过网络公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,公司每月按级别和要求发放保密费用，员工违反应承担赔偿责任。2012年8月31日,张某提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,同行公司网站上发布了相同的产品图片,属于公司的商业秘密,A公司认定是张某所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。张某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成经济损失,应承担赔偿责任。仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？结合本案例分析。

案例二：如何做好背景调查？

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问： 1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有 2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

案例三：违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？

违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？

案例四：劳动者违反服务期约定向用人单位支付额违约金

杨某于2012年10月30日入职物业公司，岗位为中控室值班员。2013年3月25日公司与杨某签订培训协议，约定：“杨某参加空港辖区消防部门组织消防初级证取证培训，时间从2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培训费用，杨某学习结束后，至少在公司服务至2015年4月2日，如超过劳动合同规定时间的，劳动合同顺延至服务规定时间。培训学习结束后，如杨某主动辞职，或因自身原因（如违反纪律、职业道德等）而被公司辞退的，员工应按费用说明中的B条款退还相关培训学习费用。”现劳动双方因工资抵扣培训费用发生争议诉至法院。

HR知识点回顾：

1、安全卫生认证制度的要点不包括(   )。

　　A、重大事故隐患分类

　　B、有关人员资格认证

　　C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

　　D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

　　3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

　　2、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(  )。

　　A、群众性

　　B、合议性

　　C、自治性

　　D、非强制性

　　3、劳动争议申请仲裁的有效期间为(   )。

　　A、1个月

　　B、半年

　　C、3个月

　　D、1年

　　4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(   )内，认为符合受理条件的，应当受理。

　　A、5日

　　B、10日

　　C、15日

　　D、30日

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答案：

案例一，参考解析：

知识点：保密协议，是劳动合同的补充协议。一般约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”

案例解析：本案例中，A公司的申请是合理的，仲裁委员会会予以支持。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动法》明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。

案例二，参考解析：

我们公司规定经理级（含）以上人员的最终录用前一定要做背景调查，少数特殊岗位如财务、采购、销售、技术骨干、个别行政人员（司机/保安）等敏感岗位或老板有特意交待的，我们也会做背景调查。

      从目前执行的情况来看，我们认为这项工作是很有必要的。一是可以核查求职者是否真实诚信，二是可以了解到更多有关求职者被评价的信息，以帮助我们更好地作出决策，尤其是那些求职者有所隐瞒的信息，如果是关键负面的信息（如被辞退或人品问题），我们是一票否决的。大致操作如下：

      一、调查方式：我们主要是采用电话询问，少量上门拜访。

      二、调查内容：内容相信大家的都大同小异，无外乎包含以下几个方面：

       1、学历、资质验证等：学历主要通过学信网上验证学历或通过联系学校来确认。资格证主要查询相关网站或联系发证机构核实。

      2、工作经历：这个是重点调查项目，也是花时间最多的地方，主要调查其过往工作经历中的每家单位具体的任职时间、任职部门、任职职位、在职期间的岗位异动情况、具体的工作内容、工作及业绩表现、关键事件、人际关系状况、离职原因等。很多求职者往往容易在这些方面玩猫腻。

      3、个性品质：这是工作经历和面试评价以外的关键信息，也很重要，主要包含人品、性格、为人处事方式、管理风格、团队协作性、优缺点等。

      4、其它：证明人与候选人之间的关系核实、对使用候选人的合理化建议等。

      三、调查注意事项：

      1、背景调查前应征得求职者的同意，可以在面试中先征得口头同意，入职时在职位登记表时加一栏写有“本人承诺所提供资料属实并愿意接受背景调查，若有虚假，公司可随时无条件解雇我”类似字样的内容，让其签名确认，以防纠纷。

      2、打电话时态度诚恳，有礼有节，并承诺保密，平时还要注意保持好与业界的友好交往，配合好别人所打来的背景调查电话，帮助别人就等于帮助了自己，为以后自己做好这项工作时打下良好基础。在此也呼吁所有卡卡真实行动起来，大家共同建立一个真诚互信的背调环境。

      3、设计好背景调查的问卷提纲或结构化式的问题，问题不宜太多（一般不超过10分钟），调查时间选择在下班前半小时为宜，一般以描述性问题为主（评价性问题为辅），先易后难，按章有序进行，边问边记录，以防随意询问而有所遗漏或不够深入。

      4、候选人的直接上级和人力资源部门是一定要调查的，不要光打求职者提供的证明人电话，还要通过证明人推荐、官网介绍前台电话转接等，想办法多调查些证明人，信息会更全更准。

      5、几个证明人所提供信息有矛盾或异议时，要继续通过360度的多方深入调查了解，如大部分人都倾向于某个描述或评价，那基本上就比较真实客观，值得一信。尤其是在有关人品、性格、优缺点等方面的描述等。

      6、要特别留意证明人（尤其是其直接上司和HR负责人）有关对候选人使用方面的诚挚建议，这对你的录用决策及录用后的工作安排及其职业规划有很大的帮助。

      最后，背景调查内容可借鉴参考，但不可全信，要结合面试评价综合定论。

案例三，参考解析：

对此，一种观点认为：应当分两种情形分别对待：第一种情形是：如果不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策，只有怀孕后未取得计划生育证明的超生才算真正违反计划生育政策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，由于其不存在违法情形，女职工还应享受生育保险的待遇。第二种情形是：如果是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策，但是，如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件，其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕，故其流产虽然可以享受流产假，但是不能生育保险待遇。

笔者认为，根据前面的分析，未婚先孕一律不违反计划生育政策，未婚先孕流产不等于未婚生育，因为生育是指分娩出活体，而未婚先孕流产正好相反，而且有时候，未婚先孕女职工之所以选择流产，就是为了遵守计划生育政策。这样的行为，在计划生育政策下，应当是值得鼓励的（尽管很残忍），所以，不应当剥夺未婚先孕流产女职工享受生育保险待遇权利。

对此，笔者建议用人单位按照当地规定执行，例如《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（深圳）》第八条规定，女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

案例四，参考解析：

法院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告在接受消防培训且取得相关资质证书后，双方解除劳动合同。按约定员工在服务期内因违纪被辞退的，培训费用应退还单位。故被告在原告离职结算时，将应发工资等福利款项，抵扣培训费用，此做法并无不妥。原告认为不予退还培训费用，依据不足，不予支持。

律师点评：

在实践中，不少用人单位不愿意培养劳动者，如对劳动者进行必要的培训等。其中很重要的一个原因，就是用人单位认为劳动者的流动性太大，会出现自己花钱培养而其他单位使用受益的情况。必须承认，确实存在不少这样的尴尬情况等。但是这并不代表用人单位好不办法，至少法律上就给用人单位提供了一个可以适当降低培训风险的办法。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 也就是说，如果用人单位出资对劳动者进行了培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者就应当按照协议的约定在单位工作至服务期满，如服务期未满辞职或因违纪被辞退的，劳动者应当向用人单位支付经济补偿金。

HR知识点回顾答案：

1、答案：A

　　解析：安全卫生认证制度要点为：

　　1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;

　　2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;

　　3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

　　2、答案：B

　　解析：调解的特点包括群众性、自治性、非强制性。

　　3、答案：D

　　解析：劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。

　　4、答案：A

　　解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。

趣味测试答案：

1A—2B—3C：做家长你能得30分。对自己的小孩，你的许多担心都是多余的。你因为害怕他做错事而不让他做事，因为害怕他走错路，而替他选好一条路，你安排了他的人生，等于你一个人占用了自己的人生，还占用了对方的。你活了两回，你的小孩一回主宰自己命运的机会也没有。

1A—2C—3B：做家长你能得50分。你相信宠爱下长大的孩子会很蛮横，会很叛逆，所以，你总是用严肃的态度去对待孩子，小孩犯了一点错，你就毫不留情地批评他，也不管这么做会不会伤害到他的自尊心。尽管你的出发点是好的，但可能会导致孩子性格出现一定问题。

1B—2A—3C：做家长你能得60分。你总是把自己的判断强加到小孩身上，你不喜欢的东西也不许小孩喜欢，这样未免显得控制欲太强了。但你也会反省自己，尽量逼迫自己给孩子一些私人空间。至少你是一个合格的家长。

1B—2C—3A：做家长你能得90分。你会把孩子当成朋友一样对待，你会同孩子交流自己的心情，也会耐心倾听孩子要对你说什么。你很能体会小孩敏感的内心，所以说话、教育的方式上特别注意轻重。

1C—2B—3A：做家长你能得80分。你渴望给孩子一个快乐的童年，你尽可能地满足小孩的物质需求。你本身就是一个值得被尊重的人，你的孩子自然也会学你平时待人处世的方式去对待他人。

1C—2A—3B：做家长你能得70分。你偶尔也会对小孩发脾气，但这种情况并不多。你知道孩子是在鼓励中成长的，批评只会带给孩子负面的情绪，你积极地引导自己的孩子，并乐意为他做出正确的示范。

午间思考题答案：

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