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制图:薛海鸥
日前有网友爆料称,自己实习的江苏常州大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水。对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养。
企业要培养员工的责任意识、敬业精神等素质,原本有多种切实可行且易于接受的方法,企业完全没有必要生搬硬套。不同的国家有不同的国情和文化,员工喝洗厕水的故事来源于日本,若是连喝洗厕水这种“企业文化”都要亦步亦趋、照搬照抄,恐怕难免不沦为东施效颦、邯郸学步。
企业文化不能太任性——管理者在管理、培训、教育过程中以及营造企业文化过程中不能想当然,为所欲为,不能触碰法律的底线,不能违背社会公德和社会良好风尚,不能侵犯员工的权益。太任性的企业文化,很容易走极端、出洋相,也很容易受到员工的抵制,不仅不会起到什么积极作用,反而会产生消极影响,沦为笑柄。对这样的任性文化,企业当警惕之、当戒之。
李英锋
(原标题:企业文化不能太任性)
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