一、虽然该员工家庭困难,但是为什么没有走工伤程序,是企业没有给员工买保险吗?如果是买了保险,那么公司先行垫付解其燃眉之 急,工伤保险赔付是合理的处理方式。 二、发动全司爱心捐款,当然要先取得领导的同意,你的动机没错,但是流程错了。全公司的人参加了,领导却事先不知道这件事情。这个流程上是错了。如果事先遵守领导的意见。就不会费力不讨好了 三、领导可能是比较体谅公司员工,虽说捐款只有2千多块钱。但是基层员工并不富裕。2000多块对公司来说并不事什么事儿,员工发生工伤,本来就是代表公司处理这件事情。领导觉得由公司出非常合情合理。 四、楼主的心态要放好,如果没有事先征求领导的同意,这样费力不讨好的事情还会很多。再说HR本身就是夹心饼干。受气的事儿会很多。这样的事情发生了,多吸收经验,下次再处理类似的事情不会这样操作了。HR也是百炼成精呀。
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