推荐擅自改变薪资有风险

作者自在如风李娟 2015-04-06 10:09 13236

内容来自 2015-04-07 打卡话题

　　我是南京一家互联网金融公司的招聘专员，公司成立时间不长，目前面临的主要问题是招人难、留人更难，为了招到更多的人，现在公司针对应届生有一项策略：以管理培训生的名义把学生招到公司，一开始定的薪酬是很具有吸引力的，可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇，底薪加提成，并且要求学生从事业务员的工作1-2年。
　　当然这些都不会在招聘的时候说清楚，招聘的时候只是强调刚入职工资是多少、一年有两次调薪机会等等好处。对此我内心有一些怀疑，这样可行吗？这样招来的人能留住吗？
　　想请教各位牛人，这样会存在哪些风险呢？

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案例解读：

1、南京一家互联网金融公司

2、公司成立不久，招聘困难

3、公司招聘应届生的时候以管理培训生诱骗应届生入职

4、入职三个月后调整为业务员的岗位及薪资

目的：发现风险

案例解析：

其实这种事情屡见不鲜，我身边就发生很多起这样的事情。

有一新公司成立，为了大量招聘人员，承诺应届本科生试用期薪资为3600元每月，转正后4000以上，不要任何工作经验，在WH这个城市，大部分应届生的薪资起薪在2000多元不超过3000元，这个薪资非常具有吸引力，很快招聘到大量的应届生。应届生入职签订劳动合同，薪资一栏明确写着3600元每月。第一个月发工资，到手只有2000元，走掉了一大批员工，公司的解释是大家绩效不好；第二月多了点，大概有2500元左右，很多人抱着观望的态度留了下来；第三个月还是一样的薪资，又走掉了一大批员工。直到半年后，约定的转正时间到了，薪资还是不高，绝大部分的人都走了。

案例中的公司和上述公司何其相似，都只是运气好，加上应届生法律意识不足，暂时没有人去仲裁，那我们今天就来说说其中的风险在哪里。

一、OFFER风险

不知道该公司在通知员工入职的时候有没有发offer？如果有，offer上有没有明确写明薪资？正常情况下都是写清楚薪资的，如果offer明确些清楚薪资，而公司未提供相应的薪资，违反《合同法》《民法》规定，承担相应的法律责任。

当然，入职后签订了劳动合同，一切以劳动合同为准。

二、劳动合同风险

假设公司没有发offer，并且入职后签订了劳动合同，劳动合同上约定的薪资是之前承诺的薪资，那么公司就必须按照劳动合同的要求发放薪资，否则就存在风险，违反了《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

按照我最开始说的案例，公司承诺别人3600元的薪资，第一个月发工资的时候，有人去仲裁了，那么要补回劳动者1600元差额。如果逾期不支付的，可以要求1600元的50%到100%的赔偿金。

三、调岗调薪风险

我其实可以想象本案例中的公司如何跟应届生讲道理摆嘴脸，公司没有说不按照约定支付工资，只是你不适合管理培训生，所以依法调整你的岗位并调整薪资。应届生如果法律只是薄弱就会被忽悠过去。

根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的约定包括岗位及薪资，如果没有详实的证据证明应届生不符合岗位要求，没有证据证明调整岗位是合法的，并且该应届生也不同意调岗调薪，可以到劳动仲裁部门申请仲裁。

四、公司信誉危机

其实仲裁赔偿都算小事，关键是公司的信誉在此次事件中荡然无存。不仅仅是员工离职，不在信任公司，更多的是后续问题：

1、公司在人力资源和社会保障局挂号

某公司一旦发生一起这样的事件，以后当地社保局就会主动关注公司的情况，错必究究必严。哪个公司敢保证没有一点违规行为？

2、在社会上的影响不好