招聘承诺和公司实际政策不符，带来的风险是可以预见的。主要有三点： 1、赔偿风险。公司与员工签订合同时，若将承诺写入合同，但未履约，则要承担经济赔偿责任。 2、法律风险。若公司未履约，员工向劳动仲裁部门申请仲裁、法院起诉等，公司要承担法律风险。 3、声誉风险。若员工将事件通过媒体曝光，则公司的声誉将遭受严重不良影响。
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不多2023
阿东1976刘世东
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