我还没有经历过话题中的事情,但是我认为这样的事情是比较普遍存在的。很多公司在招聘,特别是招聘应届毕业生的时候,都会说是管理培训生。把人招回去以后,就说刚开始是轮岗,熟悉公司各阶层的工作。等到三个月或者六个月以后,就会以从基层做起的说法,把大家安排到业务岗位,享受底薪+提成的待遇。我认为在招工难,毕业生多的年代,这种做法是可行的,因为很多应届毕业生也会想在业代岗位锻炼自己。但是正如评论所说,我们在招聘的时候,需要把轮岗和基层做起这种情况提前跟应聘者说明,不能三个月后再跟人家讲。这样既避免了诚信风险,也可招聘到更多真正有心的员工。
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