1、公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，一直很难招到人。 2、现在的我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足； 3、对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。 从字里行间感觉到楼主对自己的工作和公司缺少认同感。 做招聘工作，是公司的第一道门面。必须了解公司的现状，过去的荣耀和特色，公司在行业中的定位，与同行业相比，自己的优势在哪里？所以，我建议楼主的第一个动作就是去解公司的过去和特点，培养自己内心对公司的强烈的认同感。 第二个工作就是找到以前招聘留下来的员工，了解他们留下来的原因。 这两个工作的重点是定位：定公司的位，定招聘员工的位。你要知道你所要招聘的人员具有什么样的特征，属于哪一类人，适合你公司的情况和发展，你才可能进行有效的招聘。 根据我的理解，IT外包一般是成立项目小组，2-3人组成，新老搭配。如果是补充新人，一般去学校招聘成功率较高；如果是组建项目小组，还是去学校招收新人，并提拔以前招聘留下来的老人为骨干为宜。所以，去学校招聘是很好的选择。 关键是你自己要相信自己的公司，自己的工作，要做到非常的自信。如果自己的内心都有疑问的话，是很难影响到别人的决定的。 当你内心充满自信，你的话就会底气十足，你的行为就会很有感染力，你就能够非常容易的找到“志同道合”的员工
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