无论招聘还是求职，我都喜欢实事求是，不喜欢给人家或被人家画大饼。既然案例上说了贵公司的条件不比别家差，那么为什么别人会不来？ 一、该招聘人员口才有限，既然你好，那就有什么不能放开说的呢？有什么导致你的底气不足？ 二、公司到底是真好还是假好？值得反思； 三、招聘工作，第一步就是给人家打电话约面试吧，人家问你的是什么？无非你家公司做什么产品的，岗位工作相关的，上班制度，这个有什么难以启齿的呢？ 四、电话约完你要发面试通知的吧，大多是邮件吧，那你就可以在邮件里把公司的待遇说明一下；有什么说什么。 五、不要给员工画大饼，不然人家看穿你的把戏的时候会有离职的风险，并且这个风险很大，最后落得你HR工作没效率的名声。 作为HR，不但要面试别人，有一天也会被别人面试，将心比心吧。
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