在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,公司对外招聘没有优势,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,造成招聘上的困难,建议: 一、要对本行业要进行深入了解,掌握行业的特点和优势,招聘当中一定要把自己成为行业的专家,才能与应聘者有共同语言,才能吸引招聘者参与招聘互动; 二、要对公司要有深入了解,分析公司在行业当中有何优势和特点,才能向应聘者推销公司; 三、公司的企业文化的特点,薪酬优势等,作为公司与行业竞争的前提,也是对外招聘的话题; 四、要与应聘进行有效沟通,首先自身的综合素质能力和文化沉淀是很关键,要有多方知识才能与应聘者找到共同语言,自己才能找到自信,才能达到有效沟通,招聘就成功一半; 五、招聘当中薪酬的话题固然重要,但如何显现行业前景和企业发展目标更为重要,是应聘最想知道的话题,所以作为招聘者一定要注意这一点; 六、作为HR专业素质是极为重要,一定要用专业角度与应聘者进行有效沟通,也是吸引求职者的关键。
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