答:为了写好这个卡,我迫不得已,舍身在脑海中扮演了一回“有孕在身的女HR”,也是蛮拼的!
何为霸王产假?“从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今”,就这句话吗?根据表述“我最近刚来到一家弱电工程公司做人事”,作为新来的人事,接替我工作的你,知道我什么情况吗?我身体不好,好不容易有喜在身,老公和家人甚是喜悦,请个保胎假,不可以吗?领导都批准的假条,凭什么就那么遭你恨?领导不批准,我敢无缘无故休息?在未批准的情况下,我就休息了,你还怕没理由找我麻烦?你还怕不可以说我是“旷工”?
请假期间,公司让我回来,让我回来干嘛呢?公司既然批准了我的假期,为何要我回来?既然聘请了你,为何又要折腾我?
我的产假这个月才结束,今天才几号?4月8号哎,还有20多天,你就着急了?要不是为了刚出生的双胞胎孩子,我不跟你急才怪!你还没有了解我会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对我进行辞退?我也就纳闷了,公司为何伤透了脑筋,为何又要辞退我?辞退我的理由是什么?
我只想问,辞退我的理由是什么?是我请了时间长的假,还是召唤我没回话?
调我岗?理由是什么?是我回来顶了你的岗,还是请假没通过你?
更改制度?你想改什么样的制度?考勤制度指明超过几天做离职处理?你考勤制度针对什么?针对三期女职工?什么事超过几天?针对请假天数?我只知道,考勤制度里可以指明“旷工多少天可以做离职处理”,除此之外,还真没别的。当HR碰到HR,是要说理的,是要说专业的,别拿你的无知来挑战姐的底线!
此 地 为 分 割 线
以上纯属假设与想象,请勿对号入座!虽为假设,但也体现出本课题很多细节是表述不清,如前任HR为何请长假?有没有经过批准?是谁批准的?又是谁伤透了脑筋?批准的人与伤透脑筋的人是什么样的身份,有没有交集?前任HR无能力或业绩不佳的证据,为何要调岗?不免让人想到是现任HR有斗心机之嫌。至于提及的更改制度那更是荒唐可笑。
要说有什么办法?就事论事,平心对待。
1、人事部门几个人?
整了半天,我都不知道这家公司的人事部门有几个人,楼主又是什么身份。若是就楼主一人的话,虽是职场残酷(你不做自有他人做),那也的确是有点尴尬,毕竟是一对一的沟通。若前任HR真的有违规之处,现任HR与其尴尬的逃避与躲闪,还不如踏实的面对前任,展现自己也是作为HR的那种专业的能力,这样也会给对方一个信号“我是专业的,不是雇来顶替你的临时工”,让对方去改变自己可能会存在的一些“心怀不轨”。若是部门有好几个同事,那就简单的很,做好自己的本职工作,让领导来权衡吧。
2、可不可以调岗?
在前任HR没有违规的前提下,你谈调岗是不合适的,无非就是因为你现在顶替了她的岗,而她回来了,职场中,一个坑不可能会有两个萝卜,所以是要拔掉一颗的。那么拔谁呢?这个不是你来定,但是你可以争;不是你去使坏,是你该努力表现。不管你部门是你一个人,还是你只是部门的一分子,调岗与否,都会有领导去权衡的,你只需要去听取指示就行了,别闹不愉快。
3、领导提前告诉你要调她的岗。
可能领导很信任现在的你,也有“等前任休完假回来上班的时候,就把她换岗了”的决心,并且把这信息提前告诉了你。这样一来,你的确是可以采用一定的手段,让前任放弃她原来的岗位,要么知难而退离职,要么知趣而行换岗。(很正常,职场就是这样,都是老板的一颗棋,换谁不是换啊,理解吧)
4、关于更改制度。
楼主想的也不是完全没道理,公司的考勤制度确实是需要修改完善,但绝不是楼主所说的要“指明超过几天做离职处理”这么简单。譬如对请假的规定,请假流程的规定、违反请假制度作何处理等等。
5、与前任的沟通。
我不再去想象如何沟通了,前任HR也是懂规章懂制度的人,只要现任HR能把制度和规章做到位,把理说在前头,不存有私心,相信是好处理的一件事。
88楼 shrimpxiaxia
很喜欢前面的纯属假设与想象!说出了很多问题
87楼 多多猪
哈哈,海边果果领教了
86楼 苜蓿CH
这个构思好棒,很贴合现实呢!
85楼 才子哥
改规章制度是要经过法定程序的,轻易不能动。且后来的制度约束不了前面的人和事!
84楼 紫薇花香
假设也是怀孕HR遇到的现实问题,情何以堪?
83楼 feiyue2013
好
82楼 风筝鱼
谢谢!学习了!
81楼 内心独白
假设太长了,看得我头痛!呵呵,不过很现实!学习了
80楼 钱钳钱
换位思考,独特见解。学习了。
79楼 新昊玮陈部
谢谢分享,学习了。
78楼 红豆思怡
假设很现实,哈哈
77楼 S_1342192578
学习力
76楼 开心一下
谢谢分享!这家公司想辞退三期女工可能不是想的那么简单,并且还是一个做建筑的行业,这个行业是要一个好名誉的。总觉得楼主有点小私心。
75楼 涟漪波波
很棒的思路,要想钓鱼,就要像鱼一样思考,背景考虑全面才好做文章。楼主没有顺着思路一直偏下去,有自己的见解。
74楼 济南大卫
谢谢分享
73楼 伊丽莎白lily
学习了,谢谢分享!
72楼 学习促进步
学习了,谢谢分享!
71楼 marsha
学习了。
70楼 狂云妒佳月
谢谢分享!
69楼 池傲天
老师你好,我有个问题想请教:如果案例中前任HR从怀孕开始请假,但是领导未准假,员工顶风作案,就是不愿来上班(姑且先不考虑员工的身体不好等要素),新任HR应如何处理?
带你去海边
@池傲天:顶风作案,那“怀孕”也不是保护她违规违纪的“护身符”,可以先给予警告、绩效考核,严重违规的可以按照劳动合同法中相应条款进行处理
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