先自信才能让别人相信你
作者 来生做只猫
2015-04-08 14:50
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我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说,我们的条件并不比别家公司差,但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样,并且我们先联系的,结果求职者还是不选择我们入职。
请教大家:在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢?
我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说,我们的条件并不比别家公司差,但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样,并且我们先联系的,结果求职者还是不选择我们入职。
请教大家:在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢?
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我,没有经历过类似的情况。
没有完美的公司,也没有完美的人。今天听“一席话”中李健还谈到了,他清华毕业后去了一家研究所,感觉自己大学学的知识完全没用,多做一些端茶倒水的杂活。其实,知名的大企业又有多少,还不都是从几个人创业做起来的;进入大企业就能挥斥方遒、指点江山了,还不得从点点滴滴的琐事做起?更多的找工作的人,在还没有确定时,过高估计了自己的能力和价值,当然,在选择之前慎重也是好事。
其实,当我们选择这家企业,应该有自己的评价和衡量标准,一定是优势打败了劣势才会留下自己。那我们在向求职者讲解时,也可以把优劣权衡一下,让求职者自己评判,然后给予适当点播,就可以将你相中的人收入囊中,为我所用喽。有才识的人想得到一片能施展本领的空间,重名利的人想赚更多的钱或得到高位,恋家的人想要双休、离家近,爱生活的人重视假期,慎重的人会考虑福利保障......每个人需求都不一样,我们也不可能全部实现,只针对性地给予就足够了。又想工作轻松还能赚大钱的,亲,我也想呢,请问您能做什么,让企业甘心给您奉上厚禄还让您养尊处优?
另外,对于一些确实能力很强、野心很大的人才,我们也会沟通。如果我们企业现阶段发展不适合他,定会如实沟通,给人忠告,让人寻找更高的平台,或者再进修提升自己。
相信自己的选择,相信我们自己的真实感受,并传达给别人,别人才会信任我们,信任企业。做好企业宣传的第一个窗口。
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2024-09-18 17:51
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