有過類似經歷,主要是覺得薪資比同行業要底,所以會底氣不足.對於企業文化及公司規模還是挺有底氣的.個人認為其實底氣來源於兩個方面:一是來自招聘人員對於本公司的認同度,如果高度認同本公司的企業文化及公司的各方面,則在招聘時會留露出自豪的氣氛,會讓應聘者感到進這家公司是自己的榮興,此時感到底氣不足的就是面試者了;二是公司的薪資高出同行很多,此時招聘人員要做的就是等人主動來面試,或是內部搶著介紹,都不用擔心招不到工了.但不管怎樣,即使對公司薪資等各方面信心不足,但在招聘面試時一定要表現出最好的一面,聲音宏亮,自信,盡量把公司的優點展現出來,既然作為招聘者的你還沒有離開公司,說明公司還是有它的價值,就是把優點充分表現出來,以吸引面試者.
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