如何合法辞退三期员工
作者 cathie
2015-04-10 10:53
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我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。
她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度,考勤制度指明超过几天做离职处理。
请问,这样是否可行?还有什么更好的办法没有?
我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。
她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度,考勤制度指明超过几天做离职处理。
请问,这样是否可行?还有什么更好的办法没有?
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我,没有经历过类似的情况。
案例回顾:HR员工请霸王产假,迟迟不归;公司多次交涉,态度强硬;现在正常产假结束,决定对她进行辞退;公司没有关于严重违纪的规章制度,需要正确的处理方法。
针对这样的情况,我的想法还是要依法处理。首先,还是要完善公司的规章制度,把严重违反公司规章制度的规定都要明确列出来,然后形成制度,组织所有员工学习,公司的规章新的规章制度要亲自送到这个人的手中,让她学习下。正常产假结束,就通知她回来上班,如果不回来,就按照公司的相关规定给予辞退。因为对于三期员工也不是不可以开除的,对于严重违反公司规章制度的,也是可以解除劳动合同的。
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2024-09-18 17:51
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