我个人建议就直接辞退吧 既然她是从事HR工作的，就应该了解公司的产假制度。国家劳动法中的产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。当然，你们公司的产假制度可能多少有点不同，但是也不会从刚查出怀孕就放假吧？她本身就觉得有法律的保护你们不可以辞退我，这个我们肯定是要遵守国家规定的，但是她本人肯定要考虑产后是否回来上班的问题。就上述话题所说，公司让她回来你，她一直不回来，是否可以进一步的解释为人家产后也根本不想来公司上班了。对于这一点，人事部门应该及早找人顶上她的职位啊，以防她不来上班让公司工作陷入混乱。
对于这类员工就直接按公司签署的劳动合同等产假结束后辞退，公司签署的有合同，要是人人都像她一样丢下工作就休假，公司根本就运行不下去。而且现在根本就不是她的正常产假结束后回不回来的问题了，而是人家很可能已经做好了要离职的打算了
个人建议，希望能和大家一起讨论
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