推荐薪酬涨不停，你颤抖吗？

作者曹锋更新于：2015-04-16 23:05 10914

内容来自 2015-04-17 打卡话题

　　近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
　　今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
　　作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。

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经济大环境对我国企业产生了怎样的影响，在薪酬方面，各行业会采取何种策略？近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。先不论数字的真实与否，面对不停上涨的薪酬，你颤抖吗？

薪酬的上涨，说起来不外乎以下几个因素：

一、大环境影响

大环境对一些行业的影响力还在持续，在政策支持下，一些行业有所回暖。因此面对薪酬上涨，我们不能一概而论。先看看到底是那些在涨？就像人均收入，高收入的总是少数，没必要因此抱怨活不下去了。

二、行业影响

涨薪永远是少数行业的事情，如果都涨薪，那情景怎么想象的出？就像一个单位评优一样，永远是少数人的游戏。目前来看，高科技行业的增长预测高于平均水平，达到10%左右；医药行业接近平均水平，约8%左右；而消费品、制造业低于平均水平；银行业则处于最低点，只有大约3%左右。至于房地产、光伏，则有些惨淡。

三、企业性质的影响

从整体工资水平的比较上来看，由于较少的社会福利支出，外商代表处能够提供最高的工资水平，而合资企业由于中方的影响，通常采用较传统和全面的福利待遇，工资方面则要较另两类企业来得低。

四、地域的影响

南方企业的薪资涨幅大于北方，一线城市领先于二线城市，北京、上海、广州及深圳四大城市的薪资涨幅一直领先于其他城市。因此我们不能盲目攀比，地域因素是必须考虑的一个关键点。

五、市场供求影响

涨薪永远是在个别行业、个别企业、个别岗位上体现，原因就是供求关系的影响。像行政财务人资等大家耳熟能详的岗位，永远不是涨薪考虑的范围。在某种程度上，预期工资涨幅最大的前十类职业都与软件开发和计算机相关。

六、薪酬在涨，要求也在涨

薪酬涨不停，企业的要求也在不断提高。记得前些年，海龟还很吃香，而现在，我的人资专员就有海龟。从目前企业用人的情况来看，学历所起到的作用在下降，经验值被更多的关注。

随着大环境的影响加剧，大量的产业转型，导致企业面临空前的压力。因此，无论什么类型的涨薪，对企业的成本都有很大的影响，也间接影响到企业的方方面面。

1、涨薪像隔靴搔痒

国内很多企业都缺乏系统的薪酬体系，涨薪，虽然看着百分比不低，但实际金额也就几百块的占多数，因此有点隔靴搔痒的感觉。不涨，意见大；涨了，也没啥满足感。

2、涨薪很难兼顾

不涨薪，有人不满意；涨薪，依然有很多人不满意。其实有少数人是拿市场工资水平和自身薪酬来比较；但更多的是在企业内部横向比较，为什么这次他比我涨的多？甚至两个涨幅一样，依然有人不满意，总认为自己应该涨幅较大才公平。

3、持续涨薪会如何

涨薪是每年呼声最高的一件事，企业每年涨薪，结果会如何？你能想象一个企业连续涨薪六十年，哪些老员工的工资会是什么状态？这只会让企业的包袱越来越大，最终不堪重负，要么改革，要么消失。

4、如何理性看待涨薪

涨薪不是必然，不涨薪也不一定就不合理。个人认为，涨薪与大环境联系起来没错，但更要和企业的现状联系在一起。在涨薪数据这么华丽的当下，一些企业却在裁员，没有了利益，涨薪也只是水中月，看得见摸不着。

涨薪在提高待遇的同时，也将部分压力转化给员工！就我们单位目前而言，是基于员工的业绩表现支付薪酬，不是基于潜能支付薪酬。要高薪，没问题。但我也有高的要求，如果满足要求了，欢迎留下；如果达不到要求，降薪我也不要。那么，你只有走人这一条路可走。

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2024-09-18 17:51

全部评论(42) 我参与的评论

33楼 sunyl

是这样，非常正确

2015-04-17 20:56:47 回复赞(0)

32楼多林三木

学习了，谢谢分享！

2015-04-17 20:52:09 回复赞(0)

31楼 dicaca

分析得很到位！

2015-04-17 15:07:12 回复赞(0)

30楼进行中

谢谢分享!

2015-04-17 13:50:25 回复赞(0)

29楼黑昼白夜

我也想知道职能部门涨薪如何操作

2015-04-17 13:47:41 回复赞(0)

28楼黑昼白夜

我也想知道只能部门涨薪如何操作

2015-04-17 13:46:46 回复赞(0)

27楼青青小树苗

学习了，感谢分享

2015-04-17 11:47:58 回复赞(0)

26楼僵尸新娘

“薪情看涨，按理说是用来解决问题的，乍一看，衍生更多的问题。说明一个问题，人的需求层次在不断提高，更多的知识分子追求的是自我价值实现的需求，精神的大于物质的，因此员工满意度降低。
加之，通货膨胀使得原工资待遇变相降低。由于物价迅速上涨，吃穿用全部涨价，劳动力价格也必然被迫迅速上涨。但企业运行有它自身的规律，其发展速度无法赶上通胀速度，所以也很难为员工以相应速度提高工资。劳资双方之间博弈只能以崩溃告终。其实双方都是受害者，双方的损失都是被滥发货币导致的通货膨胀偷偷吸走了。所以，薪酬上涨无法从根本上解决问题！

2015-04-17 11:26:02 回复赞(0)