薪情与心情,哪个更重要?薪情期望越高,心情就会越差,薪酬期望越低的,心情则越高,两者是成反比的关系。涨薪对员工来说没有100%的满意,只是减少员工的不满意而已,所以对于HR人员心情来说,涨与不涨都一样。但是对工作及自己的钱包是不同的,涨了后招聘工作会好点,员工的流失会少点,自己的钱包也会鼓点。
涨薪不管在什么时候,对于我们打工族来说都是好事,最起码工资上涨了,企业也不至于少了HR工作人员的那份,站在收入了角度,我相信大家都希望涨薪。但是作为HR的工作人员来说,每一次的涨薪都是沉重的工作压力,每年遇涨薪的时候,就是经过几经折磨,终于做出一份可以见人的调薪建议方案,然后好说歹说领导签名画押,将建议方案发给各部门去执行调薪,最后出来的是被公司各部门人员的鄙视与冷眼,吃力不讨好的事,想想就生气。各部门对于调薪处理得不好,还要赢一场人员流失替补的招聘风波。你说这年头做HR混口饭吃,容易吗?
好薪情就一定有好心情?作为工作人员,谁都希望自己的薪水是往上走的,都不希望自己的薪水走下的趁势图,而且每年的调薪都希望自己能有一定不错的调薪,但是往往结果与实际的差距是无法避免的。每个人在岗位的付出的与收获的,都会有一定的期望是很正常不过的。而且大家都会与同事去比较的心态,如果知道同事比较自己的工资高,不管高多少,都会影响自己的心情。所以,这是我从来不去与同事比工资的原因,我为什么说不比而不是不打听,因为他们的工资都是经过我计算的,每个人的工资都可以随时查得到。有句话说得好“人比人,气死人”,为什么要拿别人来惩罚自己呢。当你知道别人有高工资的时候,要反省自己哪方面不如别人,心情自然就会好很多了。
不管怎么说,我都还是希望有涨薪的机会,那怕涨薪不是自己,我仍然会为涨薪者们高兴,这是辛苦付出后的收获,是自身价值的体现。涨薪有人欢喜有人愁,涨薪对企业的员工来说是一喜事,但是对老板来说,也是涨薪会给他们带来经济或是成本上的压力,所以就得苦了HR们了,重复着写建议方案是避免不了的了,当然,也得看企业老板的风格了,我只是悲观了点。
涨薪对HR的工作压力不小,在或大或小的企业里,都会有人说HR很轻松。我只能说是他们不清楚HR的专业在哪里,基本不懂HR,只有不懂的才会乱说话,你说是不是?我相信HR在企业的地位,在市场年的地位,会越来越受到各行各业的重视,企业没有人才,何来的钱财?所有的效益都是人创造出来的,所以HR就是要为企业寻找合适的人才,发现合适的人才,培养关键的人才,留住关键的人才。最终就是要留住人才,涨薪是必可不少的一方面,这工资调得不好,就会导致人才流失。
20楼 leilibo
谢谢,非常受鼓励
19楼 水之源头
作为一个总经理助理,我不知道过了30岁的我怎么办了,在人生职业规划中该怎样规划呢
18楼 HR心
感谢老师分享!
17楼 蓝碧雨
学习了
16楼 新钓客
感谢分享!
15楼 lessile
学习了
14楼 菜猫
学习。
13楼 学习小强
学习了,谢谢分享!
12楼 波利Anna
看淡薪资 看重个人能力提升 心情就会美丽 说的真好
11楼 锋丹
很不错,好好学习了。确实过年后就没有停歇。
10楼 MirandaTXT
很长时间没有学习了,今天感觉受益匪浅。
9楼 行者赵
谈的很实际,也很客观。
8楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
7楼 王贵与安娜
很喜欢你的文章,也包括风格。赞一个!
6楼 山涧小溪
谢谢你的真知灼见,好久没来学习了,汗颜。加油!!!
5楼 gzg602
“在或大或小的企业里,都会有人说HR很轻松。我只能说是他们不清楚HR的专业在哪里,基本不懂HR,只有不懂的才会乱说话,你说是不是?”是啊
4楼 hklte_hr
谢谢分享!
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
2楼 用指尖呼吸
薪情美,心情美。
1楼 自由自在是我
与其想着为理想中的加薪数字跟老板去念苦经、倒苦水,不如检查下自我。确实是企业显失公平公正的,我们有实力,不怕找不到新的伯乐。如果确实自身也没有什么特别的成绩和作为的话,那么真的应该好好充实下自己。正所谓“子弹”没有,如何应战?