每年看到相关部门报道薪酬调查报告,心情复杂呀,我最深的感受就是薪资总是比不上物价和社保涨的快,尤其我们做HR的,每年调薪的时候对自己是很大的心理考验,绞尽脑汁怎样给大家合理调薪,看到业务部门的调薪幅度,再看看自己的,心中隐隐作痛,只能不停的安慰自己,一切都会好的。好了吐槽完毕,言归正传。其实薪情上涨是趋势,因为薪情是随着社会经济发展而波动的,这是客观因素,员工自然希望调薪,而企业要面临成本的增加,同时还会带来很多的问题,我们要正确看待薪情看涨,积极的解决衍生的问题。
薪情上涨要不要跟风
随着经济的发展,人才的竞争也比较激烈,而薪酬待遇是留住人才的关键要素,大家都在调薪,如果你不调就会造成人员流失。涨吧,但公司的成本又会大幅增加。我觉得企业面临外部的环境变化,调整自身去适应是应该的,但是客观的分析客观环境,根据企业自身情况做调整,确定要不要调,调幅多少,给哪些人员调整,当下我觉得好钢要用在刀刃上,留住核心人才是关键。
新老员工的矛盾问题
薪情上涨,这就会使我们新招入得员工比在职的老员工工资高,低了你招不进来。虽然薪资是保密的,但是没有不透风的墙,老员工知道了必然会闹情绪,处理不好会影响团队氛围和工作效率。解决这个问题一定要慎重。处理这个问题我觉得应该从两方面着手。首先入职环节,在薪酬谈判的时候,我们要合理定薪,刚开始尽量不要定的过高,建议采用递进的方式,比如试用期稍微低一点,与老员工的薪酬相近,转正后根据表现做调整,另外新员工不参与年度调薪,业绩突出者可做个案调薪,这样老员工也容易信服,同时招募的时候一定要严格把关宁缺毋滥,浪费不必用的用人成本。另外一方面就要做好老员工的安抚工作,宣导员工理性的看待这个问题。应把精力多放在工作改进上,这样个人的待遇才会更好。同时调薪的时候可考虑增加工龄工资以及一些红利方面的,体现老职工的优势。
节流更要开源
这年头市场不景气,让老板顺应时势调薪自然难度不小,为了企业的长远发展和员工利益的保障,我们做HR的一定要做好规划,做好用人费用管控,用有限的成本达到最大的效果,同时也要积极规划如何帮助各部门业绩的提升,这才是核心。
知道员工想要的是什么
薪酬是留人的关键,但是不是唯一,现实中就有很多鲜活的例子,企业待遇不是最好的,但是员工却很忠诚,这就是文化。赚的多固然好,但是员工在这里看不到未来,自己过得也不开心一样留不住人,因此,对于员工激励除了薪酬外要采用一些个性化的方式,这样才能留住更多的优秀员工。
19楼 Janet87
学习了,谢谢分享
18楼 郁郁蚊子
居然在三茅见到黑子的头像~哈哈。说得很好,有时候自己的兴趣爱好,自己的性格,公司的氛围,同事是否友好也是留住人才的重要因素。
淼淼的咖啡
@郁郁蚊子:我也是,好激动,小黑子,薪酬留人不是唯一的留人方式,企业文化留人才是硬道理
郁郁蚊子
@淼淼的咖啡:噗。对啊。
17楼 10度星空
ghjng
16楼 xkrs
收获不小
15楼 新钓客
感谢分享!
14楼 开心一下
谢谢分享
13楼 成都听雨
学习了,感谢分享!
12楼 S_1329719256
学习了,调薪确实不是一件容易的事,需要各方衡量
11楼 彰德无名小书童
学习了,感谢分享!
10楼 心緣
感谢分享!
9楼 judycyc
将企业最实际的情况分析的很清晰,受教了!谢谢分享!
8楼 304170442
学习了,谢谢分享!
7楼 凤尾奇琴
是的 有时候就是这样,但是薪资的涨幅也要考虑同行业待遇,有比较打调整,保持相对优势我认为 还是可以解决问题的
6楼 飞扬泪雨121
分析的不错,学习了,新老员工的薪酬在很多公司确实存在问题,关键是要新旧兼顾
5楼 浅晰
不错,我司就是这样的,安抚老员工,从另外的方面提高福利
4楼 绿茵
学习了。可是私营老板不会这样想的,他会用心术,谁不会辞职就不给谁加薪,因为加不加你都不会走,能省就省了,哈哈。。。。。
夏天一两
@绿茵:严重赞同
公主巨兔
@绿茵:赞同+1
3楼 永远学习1314
学习了,分析到位,谢谢他分享!
2楼 真爱一世
确实是这样,感谢分享!
1楼 傻丫头不傻
学习了