推荐 “薪情”很美，自身魅力应更美。

作者又见飘雪 2015-04-12 16:34 11225

内容来自 2015-04-17 打卡话题

　　近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
　　今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
　　作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。

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[时事杂谈]“薪情”看涨，你怎么看？

主题描述

　　近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。

　　今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。

　　作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。

解析：1、满招损，谦自得。

不论时下行情如何，先自问一下：你值得老板加薪吗？老板凭什么给你加薪？对照一下老板给你加薪的理由：你的岗位具有不可替代性。你是公司不可多得的人才。你为企业创造了可观的利润。你们公司的薪酬水平处于行业的中等水平，有加薪的空间。你们公司当年创造的利润可观，有足够的支付能力，并且老板有加薪的愿望。

我们必须先自省自己付出了些什么，而这些付出对于企业来说是有价值的。别说没有功劳也有苦劳这句话，老板并不会因为你有苦劳而买单的，老板要的是结果，也就是你为企业创造了什么。比如说：老板安排你做一项有关新产品开发的市场调查，尽管你磨破了鞋跟，跑断了腿，但任务并没有完成，老板会高兴吗？老板为因为你的苦劳而付薪水给你吗？再如老板让你做一个薪酬设计方案，你为此没日没夜，加班加点的工作了一个月，最终并没有拿出一个像样的方案，你觉得老板会认同你的辛劳，支付给你工资吗？同样的事情，老板安排你和另一个同事各自去完成，你辛苦劳累了一个月没有完成，而同事轻轻松松就完成了，老板是给你加薪，还是给你的同事加薪？

别一看到别人加薪就眼热，你觉得自己累得跟狗似的，别人却没怎么辛苦，你怎么知道别人就没辛苦呢？所谓方向不对，努力白费。做事是要讲究方式、方法的，巧干加苦干，才能达到事半功倍。这就是一些老实干活的人，永远默默无闻，得不到加薪晋级的原因。因为你做的事对企业来说，只是些基础性的工作，创造的价值不大。而且你的岗位具有替代性，换一个人来做也同样能完成，就凭这些老板能给你加薪晋级？

付出想要和得到相匹配，得看你的能力如何。

2、不要盲目攀比，得失平常心。

不同行业的薪酬水平是不同的，就是同一行业，因着企业的规模、财力、老板的经营理念等内外部因素的影响，其薪酬的差距也是相当大的。找准自己的位置，以一颗平常心来看待，才不会患得患失。攀比的结果只会让自己更加浮躁，难以正确看待问题。这山看着那山高，看到别的企业薪酬水平高就盲目跳槽，更是险棋一招。各个企业都会存在有不同的问题，想要找一个十全十美的工作是不可能的，只能是找准自己想要的一、两个方面，其他还行就可。

明白自己的能力，匹配什么样的岗位，做到你在这个岗位上是无可替代的，辛苦工作的同时，不断学习，提高技能，发散思维并能有所创新，你所做的一切，老板是看得到的，加薪是问题吗？相反你要是能力平平，稍有辛苦就抱怨不停，你就是提出加薪的要求，老板也不会同意的。你要是想以辞职相要胁，那正好，老板立马就批了你的辞职申请。庙太小，供不起你这尊大神。不正好自己搬石头砸了自己的脚。

3、沉淀自己，努力提升能力。

“薪情”虽然很美，没有实力也得不到。天下没有免费的午餐，想要不劳而获是行不通的。没有金刚钻，揽不了瓷器活。在自己能力达不到的情况下，不要有非分之想，苦了自己，也为难了别人。不如沉下心来，练好基本功。是金子在哪里都会发光的。

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